不簽勞動合同的情況如何舉報
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1.公司不簽勞動合同，可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。 2.勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結果對訴訟沒有影響。 3.沒有勞動合同，要提供能證明和單位存在勞動關系的證據，比如工資卡、出勤卡之類。 4.沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期合同。 《勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付二倍的工資。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
公司不簽勞動合同，可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結果對訴訟沒有影響。沒有勞動合同，要提供能證明和單位存在勞動關系的證據，比如工資卡、出勤卡之類。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期合同。
如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同，或者是勞動合同中缺少《勞動合同法》規(guī)定的強制性內容，或者是簽訂書面合同但是不向勞動者出具，勞動者都可以向當地的勞動行政部門舉報，要求勞動行政部門糾正用人單位的違法行為。
-
不簽勞動合同如何舉報公司不簽勞動合同，可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。 勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結果對訴訟沒有影響。 沒有勞動合同，要提供能證明和單位存在勞動關系的證據，比如工資卡、出勤卡之類。 沒有勞動合同，在單位工作不
2020.05.05 147 -
不簽勞動合同如何舉報?公司不簽勞動合同的維權方式是：可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期合同。
2020.01.16 98 -
不簽勞動合同如何舉報呢用人單位沒有簽訂書面勞動合同，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以收集相關證據申請勞動仲裁。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，仲裁申請書應當載明下列事項：仲裁請求和所根據的事實、理由；用人單位和勞動者基本信息；證據和證據來源、證人姓名和住
2020.05.24 150
-
不簽勞動合同如何舉報
如果用人單位沒有在規(guī)定的時間內與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以收集相關證據申請勞動仲裁。
2022-11-03 15,340 -
不簽勞動合同該如何舉報
1、公司不簽勞動合同，可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。 2、勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結果對訴訟沒有影響。 3、沒有勞動合同，要提供能證明和單位存在勞動關系的證據，
2022-11-11 15,340 -
不簽勞動合同要如何舉報
1、如果用人單位沒有在規(guī)定的時間內與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以收集相關證據申請勞動仲裁。 2、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，
2022-11-24 15,340 -
不簽勞動合同應該如何舉報
如果用人單位沒有在規(guī)定的時間內與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以收集相關證據申請勞動仲裁。
2022-11-03 15,340
-
01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權益： 1、勞動者可以解除勞動關系，要求單位繳納社保費用、進行經濟賠償等； 2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15
