正式入職日期是包括試用期嗎,法律是如何規(guī)定的
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正式入職日期不包括試用期，試用期滿后勞動者符合錄用條件的轉(zhuǎn)正。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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正式入職日期不包括試用期，試用期滿后勞動者符合錄用條件的轉(zhuǎn)正。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
正式入職日期是不包括試用期，合約簽訂后有約定試用期的，則表示試用期開始即雙方建立了勞動關(guān)系。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
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正式入職日期包括試用期嗎正式入職日期不包括試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，固定勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期最長不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期。
2020.08.27 257 -
勞動者正式入職日期是否包括試用期？勞動者正式入職的日期一般包括試用期。正式入職后經(jīng)過的期限屬于勞動合同期限，而勞動合同期限包括試用期在內(nèi)。用人單位與勞動者需要在正式入職后簽訂書面的勞動合同，并約定勞動合同的期限和試用期的期限。
2020.12.09 202 -
勞動者正式入職日期是否包括試用期正式入職日期是不包括試用期，合約簽訂后有約定試用期的，則表示試用期開始即雙方建立了勞動關(guān)系。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
2020.10.24 165
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正式入職日期是否包括試用期
正式入職日期是不包括試用期，合約簽訂后有約定試用期的，則表示試用期開始即雙方建立了勞動關(guān)系。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核
2022-05-24 15,340 -
工人正式入職日期是否包括試用期？
1、勞動者正式入職的日期一般包括試用期。正式入職后經(jīng)過的期限屬于勞動合同期限，而勞動合同期限包括試用期在內(nèi)。用人單位與勞動者需要在正式入職后簽訂書面的勞動合同，并約定勞動合同的期限和試用期的期限。 2
2022-11-08 15,340 -
勞動者正式入職日期是否包括試用期
勞動者正式入職的日期一般包括試用期。正式入職后經(jīng)過的期限屬于勞動合同期限，而勞動合同期限包括試用期在內(nèi)。用人單位與勞動者需要在正式入職后簽訂書面的勞動合同，并約定勞動合同的期限和試用期的期限。
2022-06-24 15,340 -
勞動者正式入職日期是否包括試用期？
1、勞動者正式入職的日期一般包括試用期。正式入職后經(jīng)過的期限屬于勞動合同期限，而勞動合同期限包括試用期在內(nèi)。用人單位與勞動者需要在正式入職后簽訂書面的勞動合同，并約定勞動合同的期限和試用期的期限。 2
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國家規(guī)定的臨保日期是多久國家規(guī)定的臨保日期如下：保質(zhì)期在一年以上的，臨近保質(zhì)期為45天；保質(zhì)期在半年以上不足一年的，臨近保質(zhì)期為30天；保質(zhì)期在90天以上不足半年的，臨近保質(zhì)期為20天；保質(zhì)期在30天以上不足90天的，臨近保質(zhì)期為10天；保質(zhì)期在10天以上不足30
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1,076 2023.01.04
