事實勞動關(guān)系認定工傷有哪些法律規(guī)定
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事實勞動關(guān)系的工傷認定需要以下材料：工傷認定申請表；與用人單位有勞動關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明；勞動者身份證或其他身份證明材料。
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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關(guān)于勞動關(guān)系法律規(guī)定有哪些，如何認定勞動關(guān)系關(guān)于勞動關(guān)系法律規(guī)定有： 1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 2.建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 認定勞動
2020.03.15 301 -
事實勞動關(guān)系的工傷認定辦法事實勞動關(guān)系工傷認定的處理：經(jīng)過保險行政部門受理并認定后，如果相關(guān)部門發(fā)現(xiàn)存在爭議且無法確認的應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的相關(guān)規(guī)定，以下證據(jù)材料可以證明存在勞動關(guān)系： 1、工資支
2020.09.22 161 -
事實勞動關(guān)系的法律規(guī)定根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系自用工之日起建立。如用人單位超過一年未與勞動者訂立勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
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事實勞動關(guān)系認定工傷有哪些辦法
勞動關(guān)系是工傷認定的前提，工傷認定是以發(fā)生工傷事故時存在勞動關(guān)系為依據(jù)，用人單位對是否存在勞動關(guān)系負有舉證義務(wù)。根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交“與用人單位存在勞動關(guān)系
2022-10-06 15,340 -
事實勞動關(guān)系可以確認工傷嗎,有哪些規(guī)定
法律咨詢解答 事實勞動關(guān)系可以確認工傷。根據(jù)我國《工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，
2023-10-15 15,340 -
事實勞動關(guān)系工傷認定
事實勞動關(guān)系工傷認定的處理：經(jīng)過保險行政部門受理并認定后，如果相關(guān)部門發(fā)現(xiàn)存在爭議且無法確認的應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的相關(guān)規(guī)定，以下證據(jù)
2022-06-05 15,340 -
事實勞動關(guān)系認定工傷
勞動關(guān)系是工傷認定的前提，工傷認定是以發(fā)生工傷事故時存在勞動關(guān)系為依據(jù)，用人單位對是否存在勞動關(guān)系負有舉證義務(wù)。根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交“與用人單位存在勞動關(guān)系
2022-10-10 15,340
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工傷認定條件有哪些根據(jù)我國《工傷保險條例》中的規(guī)定，工傷認定情形有： 1、在工作時間或場所內(nèi)，因工作原因?qū)е率軅?2、在籌備與工作相關(guān)工作，在工作時間前后或場所內(nèi)受到傷害的情況； 3、因履行工作職責(zé)而受到的意外事故或暴力的情況； 4、患上職業(yè)病的情況； 5
104 2022.12.15 -
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
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勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15
