上崗人員可以與人事事業(yè)單位簽訂勞動合同嗎
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按實際情況，由于勞動者被判處緩刑，屬于被依法追究刑事責(zé)任的情形，用人單位可以解除勞動合同，勞動者在緩刑期滿之后，想與用人單位恢復(fù)勞動關(guān)系的，只能與用人單位協(xié)商，與用人單位重新簽訂勞動合同。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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單位聘用靈活就業(yè)人員，如果與其建立了勞動關(guān)系，需要簽訂勞動合同。單位自用工之日起的一個月內(nèi)就需要與其簽約，如果超過一個月不簽的，需要每月向其支付雙倍工資，但以十一個月的雙倍工資為限。
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2020.02.23 438 -
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2020.05.01 295 -
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2020.07.10 164
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單位聘用靈活就業(yè)人員，如果與其建立了勞動關(guān)系，需要簽訂勞動合同。單位自用工之日起的一個月內(nèi)就需要與其簽約，如果超過一個月不簽的，需要每月向其支付雙倍工資，但以十一個月的雙倍工資為限。
2022-06-25 15,340 -
用人單位可以與兩個以上勞動者簽訂勞動合同嗎?
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2022-01-19 15,340 -
事業(yè)單位與事業(yè)單位與人事單位、人事團(tuán)體能否簽訂勞動合同和有關(guān)協(xié)議
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2022-04-07 15,340 -
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2022-04-25 15,340
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3,258 2022.04.15 -
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9,246 2022.10.03 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
