公司裁員時(shí)可以裁掉孕婦嗎？
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勞動(dòng)者在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。) 就上述問題雙方可以協(xié)商解決，如果雙方協(xié)商無果，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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不可以的。勞動(dòng)者在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司裁員不可以裁掉孕婦，如果單位將孕婦辭退了，那么其行為便是違法解除勞動(dòng)合同，可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第87條向其主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。
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公司裁員可以裁掉孕婦么公司裁員不可以裁掉孕婦，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。公司裁員不得裁減以下人員：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
2020.05.16 305 -
公司裁員能裁掉孕婦嗎公司裁員不可以裁掉孕婦，如果單位將孕婦辭退了，那么其行為便是違法解除勞動(dòng)合同，可以依據(jù)第87條向其主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。
2020.03.15 246 -
公司老板想裁員可以裁掉孕婦嗎公司裁員不可以裁掉孕婦，除懷孕職工有法律規(guī)定的過錯(cuò)行為外。若用人單位違法辭退的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不要求繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
2020.09.17 144
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公司裁員時(shí)可以裁掉孕婦嗎
不可以的。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑
2022-05-27 15,340 -
公司裁員可以裁掉孕婦嗎
經(jīng)濟(jì)性裁員是可以的，但有一定的法律程序，即經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)和工會(huì)討論通過。并且要提前一個(gè)月通知。其補(bǔ)償情況是：每干滿一年有一個(gè)有工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你這種情況看是二00七年什么時(shí)候簽訂的合同，如
2022-03-13 15,340 -
公司裁員時(shí)可以直接裁掉孕婦嗎
不可以的。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑
2022-07-01 15,340 -
公司裁員時(shí)可以裁掉孕婦嗎裁員的程序
勞動(dòng)者在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
2022-07-10 15,340
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01:05
公司裁員有補(bǔ)償嗎公司因?yàn)橐韵略蛑唬枰脺p員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行破產(chǎn)重整的；2、公司經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、革新重大技術(shù)或者調(diào)整經(jīng)營方
3,925 2022.04.15 -
01:12
被公司裁員怎么辦被公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直
2,569 2022.05.11 -
01:06
被公司裁員了有賠償嗎除非是因自身出現(xiàn)過錯(cuò)被裁員，否則員工被公司裁員了員工應(yīng)當(dāng)有賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的
2,060 2022.04.17
