懷孕公司求職降薪合理嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
看具體情況。從法律角度來講，調整工作崗位屬于對勞動合同變更。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，變更勞動合同需要經(jīng)過用人單位和勞動者協(xié)商一致，應當采用書面形式。不管女職工是否處于孕期，用人單位調整其工作崗位，都要在協(xié)商一致的情況下。如果未經(jīng)協(xié)商，用人單位隨意調整工作崗位，將違反相關法律規(guī)定。《婦女權益保障法》規(guī)定，任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。女職工孕期，享有不被降低工資的權利。即使用人單位為了照顧女職工，減輕其勞動量或者安排女職工到其他能夠適應的工作崗位，其工資待遇也不應該被降低。另外，不得降低女職工工資的這一特別規(guī)定，保護期限從女職工懷孕開始，要一直持續(xù)到女職工哺乳期結束，在這期間，用人單位隨意降低女職工工資，都涉嫌違法。用人單位在女職工懷孕期間調崗調薪的行為是屬于不合理的。 《勞動合同法》第三十五條勞動合同的變更 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
法律上有規(guī)定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕松，那么現(xiàn)在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。
懷孕或者哺乳期期間用人單位單方面要求調崗降薪的行為不合法。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
-
懷孕期間公司要求停薪留職合理嗎如果勞動者懷孕期間公司要求停薪留職的，勞動者可以通過下列方法維權：與公司協(xié)商；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，依法提
2020.06.25 252 -
女職工懷孕前降薪不合理關于女職工懷孕期間調崗降薪，可以合理調崗，但不能降薪。用人單位可以調整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護女職工的原則，在減輕勞動量、改善相應的工作條件的基礎上為其調整崗位且不能降薪。用人單位安排其他勞動，非孕婦意愿不能強行調崗。
2020.01.16 100 -
-
懷孕期間公司降薪降職
停職，降薪，不依法繳納社保都是違法行為。法律是明令禁止的。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不
2022-04-19 15,340 -
懷孕公司調崗降薪合理嗎
看具體情況。從法律角度來講，調整工作崗位屬于對勞動合同變更。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，變更勞動合同需要經(jīng)過用人單位和勞動者協(xié)商一致，應當采用書面形式。不管女職工是否處于孕期，用人單位調整其工作崗位，都
2022-05-28 15,340 -
懷孕降職調崗降薪合法嗎
《勞動法》第17條，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！秳趧雍贤ā返?2條，女職
2022-06-24 15,340 -
懷孕后公司要降薪合法嗎
不合法。根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。第七條規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和
2022-02-20 15,340
-
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11 -
00:56
工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17
