公司強制讓員工加班，但由于公司經(jīng)常讓我加班，這種做法是否合理？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
我是一家公司的服務(wù)員，主管以當(dāng)班服務(wù)員忙不過來為由，經(jīng)常讓我加班，稱不加班就罰款。請問：公司強行讓員工加班，不加班就罰款，這種做法合理嗎？社區(qū)咨詢小組成員解答：這種做法不合理。《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。對用人單位安排職工加班進行了限制，即應(yīng)當(dāng)與工會或者勞動者協(xié)商確定。罰款屬于一種行政權(quán)力，而企業(yè)無行政權(quán)力，罰款是違法的。勞動法律中僅規(guī)定了在勞動者違反競業(yè)限制約定及給用人單位造成損失的情況下，用人單位可以向勞動者主張違約金或者賠償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司強行讓員工加班是不合法的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
公司強行讓員工加班的行為是不合法的。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)及時通知員工并經(jīng)員工同意。 如果員工不同意，用人單位原則上不能強制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。
-
公司強行讓員工加班是合法的嗎公司強行讓員工加班的行為是不合法的。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)及時通知員工并
2020.12.06 254 -
公司強制員工加班合法嗎?公司安排員工強制加班不合法。 用人單位安排勞動者延時工作，需要注意以下事項： 一是非法定原因的加班，用人單位必須征得勞動者同意。否則，用人單位不得強迫勞動者加班。 二是用人單位安排勞動者加班的時間，必須控制在每天不超過3小時，每月不超過36
2020.10.16 220 -
公司強制員工加班合法嗎需要承擔(dān)退股前的債務(wù)。如未在退股前簽訂退股協(xié)議，則將承擔(dān)債務(wù)責(zé)任的風(fēng)險。簽訂了退股協(xié)議，則無需承擔(dān)債務(wù)。退股協(xié)議是退股人請求公司到工商局進行變更登記的書面依據(jù)，也是公司進行變更登記的必要文件。退股協(xié)議是指在公司存續(xù)期間，股東基于特定事由退出
2020.05.02 378
-
公司強行讓員工加班是否合法
公司強行讓員工加班的行為是不合法的。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 根據(jù)勞動法的規(guī)定
2022-07-18 15,340 -
公司強制讓員工加班違法嗎
公司強行讓員工加班是不合法的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
2022-05-14 15,340 -
員工加班加班被公司強制加班是否違法
就強制員工加班是否違法問題而言有許多人對加班理解不夠透徹，今天我就加班的問題談?wù)勛约旱恼J識。一：加班必須是自愿的或者是與勞動者協(xié)商了的。否則，愛干不干。如果沒有加班通知書或者其他協(xié)商性質(zhì)的書面文本，勞
2022-08-10 15,340 -
公司強行讓員工加班是否是合法的
公司強行讓員工加班的行為是不合法的。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 根據(jù)勞動法的規(guī)定
2022-07-13 15,340
-
01:08
禮拜天強制讓員工上班合法嗎禮拜天強制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,814 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17
