公司強行讓員工加班是否是合法的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
公司強行讓員工加班的行為是不合法的。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位安排員工加班，應(yīng)當及時通知員工并經(jīng)員工同意。 如果員工不同意，用人單位原則上不能強制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。
《勞動合同法》第三十一條，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 《勞動法》第四十三條，用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司強行讓員工加班的行為是不合法的。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位安排員工加班，應(yīng)當及時通知員工并經(jīng)員工同意。 如果員工不同意，用人單位原則上不能強制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。
公司強行讓員工加班的行為是不合法的。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位安排員工加班，應(yīng)當及時通知員工并經(jīng)員工同意。如果員工不同意，用人單位原則上不能強制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。
-
公司安排員工強制加班是否違法公司安排員工強制加班不合法。 用人單位安排勞動者延時工作，需要注意以下事項： 一是非法定原因的加班，用人單位必須征得勞動者同意。否則，用人單位不得強迫勞動者加班。 二是用人單位安排勞動者加班的時間，必須控制在每天不超過3小時，每月不超過36
2020.07.27 176 -
公司強行讓員工加班怎么維權(quán)公司強行讓員工加班，員工可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
2020.02.12 149 -
公司不讓員工加班是違法的嗎所屬公司不讓加班一般是不違法的，自愿加班是不需要支付加班費的，只有在用人單位要求加班的情況下才需要支付加班費。加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增
2020.10.28 776
-
公司強行讓員工加班是合法的嗎
公司強行讓員工加班不是合法的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報，若是對于處理結(jié)果不滿意的，勞動者可以仲裁，因為勞動糾紛仲裁前置。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動
2022-05-22 15,340 -
公司強行讓員工加班合法嗎
公司強行讓員工加班不是合法的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報，若是對于處理結(jié)果不滿意的，勞動者可以仲裁，因為勞動糾紛仲裁前置。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動
2022-07-05 15,340 -
公司強行讓員工加班違法嗎
非法的。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當及時通知員工應(yīng)當及時通知員工，并經(jīng)員工同意。員工不同意的，用人單位原則上不得強制加班，除非符合法分合理。其中，法律情況是指以下四種情況：自然災(zāi)害、事故或者其他
2021-12-20 15,340 -
公司強制員工加班是否違法？
對于公司可以強制員工加班這種行為是違法的， 加班必須要有加班費或是補休 可以到當?shù)氐膭趧硬块T反映情況 《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工
2022-06-29 15,340
-
01:08
禮拜天強制讓員工上班合法嗎禮拜天強制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,814 2022.05.11 -
01:04
強拆是合法的還是違法的強拆就是指行政強制拆除。強拆行為既包括了合法行為，又包括了違法行為。如果行政機關(guān)在拆遷過程中，沒有履行自己法定的職責(zé)，侵犯了當事人合法權(quán)益的話，就屬于違法強拆的行為。具體來說，這主要根據(jù)了我國行政強制法第43條，以及國有土地上房屋征收與補償
1,244 2022.04.15 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?，員工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17
