職工加班工資支付情形有哪些
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(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
下列情形應當支付加班工資： 一、正常工作日延長工作時間的。 二、雙休日安排加班工作的。 三、國家法定節(jié)假日安排加班工作的。
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哪些是支付的加班工資的情形在工作日安排勞動者加班，休息日安排勞動者加班且不安排補休，法定節(jié)假日安排勞動者加班應當支付加班費。工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班
2020.10.04 153 -
哪些情形用人單位應支付加班工資下列情形用人單位應支付加班工資： 1、公司安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、公司休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、公司法定休假日安排勞動者工作的，支付不
2022.06.17 294 -
單位在哪些情形下可不支付員工加班工資單位在休息日安排勞動者工作，可以補休的，可不支付員工加班工資。其他情況下都要支付加班工資。 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十
2020.11.11 164
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加班職工哪些情形下需要支付加班工資
支付加班工資：用人單位在工作日安排工人加班的，應當支付不低于平時工資的150％的加班費；休息日安排工人加班，不安排補休的，應當支付不低于平時工資的200％的加班費；法定節(jié)假日安排工人加班的，應當支付不
2021-12-24 15,340 -
不予支付加班工資的情形有哪些
北京高級人民法院明確規(guī)定 下列情形中，勞動者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支持：（1）用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關的值班任務；（2）用人單位安排勞動者從事與其
2022-03-22 15,340 -
參加工會活動有哪些情形要支付加班工資
勞動者在正常工作時間內(nèi)依法參加下列社會活動的，用人單位應當支付正常工作時間工資:(一)依法行使選舉權或者被選舉權;(二)人大代表、政協(xié)委員依法履行職責;(三)當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以上政府、黨派以及工會
2022-03-16 15,340 -
單位在哪些情形下可不支付員工加班工資
單位可不支付員工加班工資的情形：勞動者自愿加班的；在休息日安排工作，但之后安排補休的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
2022-05-16 15,340
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:42
抽逃出資的情形有哪些抽逃出資的情形包括：1、公司資本驗資后控股股東利用其強勢地位，強行將注冊資金的貨幣出資的一部分或全部抽走； 2、股東通過其控制的其他民事主體與公司之間的關聯(lián)交易，增加交易成本，變相獲得公司財產(chǎn)或偽造虛假的基礎交易關系，如公司與股東間的買賣關
2,727 2022.04.15
