要求員工提供發(fā)票報(bào)銷(xiāo)工資是否違法
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讓員工用發(fā)票抵工資是違法的。憑發(fā)票報(bào)銷(xiāo)的錢(qián)款不屬于工資范疇，它只是企業(yè)對(duì)于員工因工作發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用的一種補(bǔ)償，通常是根據(jù)實(shí)際發(fā)生情況進(jìn)行實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，且數(shù)額也不固定。但有的用人單位按月固定給予職工以發(fā)票報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用，規(guī)避?chē)?guó)家稅收監(jiān)管，是違法的；如果職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，職工要求企業(yè)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，職工所獲的賠償數(shù)額也會(huì)受到影響甚至大打折扣。
不正常，既不合理也不合法，貴公司行為屬于典型的偷逃稅行為。員工給本企業(yè)（雇主）提供取得工資的服務(wù)，不屬于增值稅應(yīng)稅范圍，不需要提供發(fā)票。
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公司發(fā)工資不提供工資條是不是違法公司不給工資條不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一張工資單給勞動(dòng)者，并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會(huì)將工資的各項(xiàng)明細(xì)表發(fā)給員工，但是有的單位是沒(méi)有的。
2020.05.08 714 -
員工發(fā)票報(bào)銷(xiāo)條件1、首先，報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用和取得的發(fā)票（發(fā)票聯(lián)），需和實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用相符。比如：取得的餐飲業(yè)的發(fā)票，不能去報(bào)銷(xiāo)購(gòu)買(mǎi)辦公用品費(fèi)用，零售業(yè)發(fā)票不能報(bào)銷(xiāo)支付的服務(wù)費(fèi)等等。 2、發(fā)票日期不能和報(bào)銷(xiāo)時(shí)間相差太久，大小寫(xiě)金額必須一致。發(fā)票上要有加蓋好的發(fā)票專(zhuān)
2020.08.09 694 -
公司要求員工提供征信報(bào)告合法嗎?員工提交自己的征信信息是一種合法的行為，畢竟每一家公司都希望自己招收的員工是一位正當(dāng)?shù)娜藛T，背后不會(huì)因?yàn)閭鶆?wù)、失信等行為的困擾，單位也能夠從征信信息當(dāng)中了解到我們的各項(xiàng)信息，這樣也能確保單位招收的員工是一位遵紀(jì)守法的職員。而一些特殊崗位也是
2020.11.18 3,825
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退給工傷職工發(fā)票是因?yàn)閳?bào)銷(xiāo)需要提供發(fā)票嗎
退給工傷職工發(fā)票是因?yàn)閳?bào)銷(xiāo)需要提交發(fā)票。工傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)候，向人社局提交了治療工傷的發(fā)票，人社局認(rèn)定工傷并不需要提交發(fā)票，只是需要提交診斷證明書(shū)，確定受傷情況和部位。人社局把發(fā)票退還給工傷職工，
2022-02-13 15,340 -
期間,工傷員工本人未及時(shí)提供保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)材料是否違法
員工工傷待遇報(bào)銷(xiāo)是沒(méi)有時(shí)間限制的，那么不存在員工是否及時(shí)提供報(bào)銷(xiāo)材料的情況，員工也不涉及違法情況。因?yàn)閱T工工傷待遇審核是需要員工治療結(jié)束，傷情穩(wěn)定，并在勞動(dòng)能力鑒定之后，才能向社保中心申請(qǐng)待遇審核，因
2022-10-05 15,340 -
入職時(shí)要求提供工資單是否合法
合法。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。
2022-08-24 15,340 -
公司要求員工提供工資清單合法嗎
根據(jù)法律法規(guī)，勞動(dòng)者有權(quán)知道用人單位的工資支付制度、工資總額的構(gòu)成、工資支付的項(xiàng)目和水平，用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)當(dāng)依法提供工資清單。公司拒絕提供工資清單違反法律法規(guī)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按
2021-11-10 15,340
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00:56
工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營(yíng)業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,583 2022.05.11 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11
