臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費用的。一般臨時工與用工者在法律性63質(zhì)上建立的關系屬于勞務關系，不同于雇傭關系，由于雙方當事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟損失作適當補償而不是賠償。受傷不屬于工傷，不適用《工傷保險條例》，只能被認定為人身損害，適用《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關規(guī)定。 （一）按照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任”的規(guī)定，你要對臨時工的受傷負責。 （二）第十七條規(guī)定受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。 （三）受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人也應當予以賠償責任。因此，你應承擔臨時工治療期間的醫(yī)療費、支付誤工費外，還應支付住院伙食補助費等。臨時工受傷，也屬于工傷，可以享受工傷保險待遇。凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。進城務工的農(nóng)民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。

雇傭公司需要賠償醫(yī)療費用。臨時工與用工單位在法律性質(zhì)上建立的關系屬于勞動關系，不同于雇傭關系。由于雙方在損害上沒有過錯，適用公平原則，即受益人應在受益范圍內(nèi)適當賠償受害人的經(jīng)濟損失，而不是賠償。