能否通過扣押身份證來解除合同？
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扣留身份證的行為只能由執(zhí)法機關的合法工作人員執(zhí)行，任何企業(yè)或組織未經(jīng)授權進行此類操作，都將嚴重違反法律法規(guī)。勞動者有權利通過司法途徑維護自身權益。當遇到此種情況時，各位應毫不猶豫地向勞動監(jiān)察部門進行投訴，并向上級提出歸還被扣押身份證件的請求。 每個人都應該清楚了解和掌握維護自身權益的正確方法和途徑。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 在訂立勞動合同時，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有法律效力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 第十條 建立勞動關系時，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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1,418 2022.04.17 -
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