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勞動合同可以一式兩份嗎?

2021-12-24 22:53

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專業(yè)分析:

勞動合同用人單位勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位與勞動者協(xié)商變更勞動合同,變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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