需要給辭退員工3個月的補償嗎
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辭退員工社保補償3個月嗎？一般不是。 經濟補償金按解除或者終止合同前12個月平均應得工資計算。 《勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 《勞動合同法實施條例》 第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
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辭退員工社保不會補償3個月，經濟補償金按解除或者終止合同前12個月平均應得工資計算。企業(yè)要是不交社保的，可對企業(yè)處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
用人單位無過錯性辭退員工，需要按員工在本單位的工作時間來補償，每屆滿一年就補償一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年算；不滿六個月的，則補償半月的工資；如果是過錯性辭退的，則不用補償員工。
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辭退員工需要補償幾個月如果該員工符合獲得經濟補償金的條件，則應當按該勞動者在用人單位工作的年限，確定經濟補償金的數額。標準為：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果不符合取
2022.06.17 1,671 -
辭退員工后需要補償幾個月辭退員工后需要補償幾個月，需要根據情況而定，具體如下： 1、雙方協商后被辭退，根據協議約定補償； 2、公司依法定情況辭退員工，根據員工工作年限補償； 3、員工犯錯誤被辭退，公司無需補償； 4、公司違法辭退員工，根據員工工作年限雙倍補償。 解
2022.06.08 539
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辭退員工社保補償3個月嗎
公司無故辭退員工，終止勞動合同應給你賠償，如不賠償，可以到勞動局申請仲裁。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，
2022-06-18 15,340 -
辭退員工需要補償幾個月
辭退員工需要補償幾個月要根據該勞動者在用人單位工作的年限而定。 標準為：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果
2022-05-11 15,340 -
提前一個月辭退員工需要補償嗎
1、單位辭退員工，提前一個月通知員工，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經濟補償。 2、根據辭退的原因不同，單位是需要支付員工經濟補償或者雙倍經濟補
2021-12-16 15,340 -
半個月就把我辭退了，辭退員工需要補償嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者上班半月就被用人單位辭退，是否可以獲取補償取決于解除勞動關系的原因：如果用人單位辭退勞動者符合《勞動合同法》第39條，用人單位可以依法解除勞動關系，不需要支付經濟補
2022-10-05 15,340
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01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經濟補償，具體經濟補償根據勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經濟補償； 2、根據辭退的原因不同，單位是需要支付員工經濟補
2,405 2022.10.08 -
01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經濟補償金，具體補償的標準為：經濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25
