加班超過36小時賠償多少錢的，相關(guān)的規(guī)定是哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
每月加班超過36小時違法。 所以，要是每月加班時間累計(jì)超過了36個小時的，那么就是對《勞動合同法》的違反。 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
-
加班超過36小時違法嗎每月加班超過36小時違法。 所以，要是每月加班時間累計(jì)超過了36個小時的，那么就是對《勞動合同法》的違反。 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商
2020.06.02 359 -
-
公司月加班超過36小時辭職有賠償嗎公司月加班超過36小時辭職有賠償。按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，員工加班每月不能超過36小時，否則屬于違法用工。單位解除勞動合同，需要按照勞動合同法的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，同時，可以收集平時超時加班的相關(guān)證據(jù)找企業(yè)補(bǔ)償加班費(fèi)，不給
2022.06.08 1,078
-
加班超過36小時仲裁的相關(guān)法律規(guī)定有哪些？
可以不支付，也可以支付，看各地勞動部分有沒有對勞動法重新解讀，或者你們有沒有簽訂合同。(其它都是不合法，按勞動法就是應(yīng)該賠償。)
2022-07-01 15,340 -
加班超過36小時索賠是怎么規(guī)定的？
用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，加班超過36小時賠償多少應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外
2022-05-21 15,340 -
加班超過36小時補(bǔ)償怎么規(guī)定的
按照勞動法規(guī)定，用人單位安排職工節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)安排調(diào)休，不能調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。勞動法還規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原
2022-07-10 15,340 -
加班超過36小時索賠是怎么規(guī)定的呢？
按照勞動法規(guī)定，用人單位安排職工節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)安排調(diào)休，不能調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。勞動法還規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原
2022-07-13 15,340
-
01:04
加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
01:30
競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,553 2022.04.15
