企業(yè)不開工資，企業(yè)職工應(yīng)該如何維護自身權(quán)益？
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1、溝通協(xié)商解決 不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。 2、協(xié)商失敗，拿起法律武器維護合法權(quán)益 通過與公司主要負責人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護自己的合法權(quán)益。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好的證據(jù)。 3、除了以上兩種渠道外，應(yīng)理性對待工資不發(fā)的事情，千萬不要用過激的言行(如：跳樓討薪、跳橋討薪、綁架老板等方式)來處理，以免事態(tài)惡化，使自己受害更加嚴重或者使自己從受害方變?yōu)榧雍Ψ健?/p>
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如果用人單位超過規(guī)定的時間不報工傷，職工可以自己去申請工傷認定。法律規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工、其直系親屬、工會可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
員工自動離職，會讓用人單位處于極為被動的地位，例如該員工正在從事的工作突然中斷，各種物品和文件沒有交接等等。同時，如未能及時采取固定證據(jù)、發(fā)出解除勞動合同通知等措施，勞動合同關(guān)系存續(xù)的情況下，用人單位仍承擔著用工風險，發(fā)生員工意外死亡等意外情形，用人單位仍須承擔相應(yīng)的責任。更為嚴重的是，實踐中曾有個別員工在自動離職后，提出系用人單位違法解除勞動合同，用人單位百口莫辯，支付賠償金的案例。
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企業(yè)改制職工如何維權(quán)？企業(yè)改制職工維權(quán)，可以有幾種途徑選擇： (1)首先選擇企業(yè)的工會，由工會組織大家進行統(tǒng)一維權(quán)，這是有組織的合法的維權(quán)途徑，也是最有效的途徑。 (2)可以選擇勞動仲裁、去法院訴訟等幾種方式維護自己的合法權(quán)益。
2020.05.02 208 -
企業(yè)改制職工如何維權(quán)企業(yè)改制職工維權(quán)，可以有幾種途徑選擇： (1)首先選擇企業(yè)的工會，由工會組織大家進行統(tǒng)一維權(quán)，這是有組織的合法的維權(quán)途徑，也是最有效的途徑； (2)可以選擇勞動仲裁、去法院訴訟等幾種方式維護自己的合法權(quán)益。
2020.03.28 265 -
電業(yè)改制企業(yè)職工如何維權(quán)企業(yè)改制職工維權(quán)，可以有幾種途徑選擇： (1)首先選擇企業(yè)的工會，由工會組織大家進行統(tǒng)一維權(quán)，這是有組織的合法的維權(quán)途徑，也是最有效的途徑。 (2)可以選擇勞動仲裁、去法院訴訟等幾種方式維護自己的合法權(quán)益。
2020.10.04 175
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企業(yè)職工工資如何維權(quán)
企業(yè)職工工資權(quán)利保護依據(jù)是《勞動合同法》第八十五條。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得無故扣除或者拖欠工資。用人單位拖欠或者扣除勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用
2021-12-21 15,340 -
企業(yè)多扣病假工資那么員工應(yīng)該如何來維護權(quán)益
用人單位病假工資支付標準是自主權(quán)。 根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，用人單位病假工資支付辦法，由用人單
2022-07-26 15,340 -
企業(yè)面臨拆遷如何維權(quán)，如何保護自身的合法權(quán)益，企業(yè)拆遷如何維權(quán)
（一） 學(xué)習相關(guān)法律法規(guī)、了解拆遷政策 企業(yè)在遇到拆遷時，應(yīng)對基本的法律知識有一定的了解。對法律法規(guī)的掌握有助于企業(yè)了解自己的權(quán)利，并運用法律武器進行維權(quán)。 充分了解拆遷政策，雖然一般拆遷政策中的補償
2022-01-23 15,340 -
企業(yè)如何維護職工的權(quán)利
1、維護職工的民主政治權(quán)利。職工是國家的主人，并以國家主人的身份參與用人單位的管理，職工是生產(chǎn)的主人，無論在什么性質(zhì)的用人單位，職工都應(yīng)當有權(quán)參與管理。修改后的《工會法》第六條第三款規(guī)定：“工會依照法
2021-03-20 15,340
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企業(yè)拖欠工資不給應(yīng)該怎么處理根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動者可以通過以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動者向用人單位反映，并進行協(xié)商解決 2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，并要求公司支
2,941 2022.04.15 -
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企業(yè)并購中如何安置職工企業(yè)并購中，可以采用以下幾種方式來安置職工： 繼續(xù)聘用原企業(yè)的職工，重新訂立勞動合同； 經(jīng)濟性的裁員，解除勞動關(guān)系，并支付適當?shù)慕?jīng)濟補償金； 鼓勵創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)，就是鼓勵沒有聘用的人員，創(chuàng)業(yè)性就業(yè)，如果本人想要從事其他工作，可以申請辦理給予一
4,166 2022.04.17 -
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如何維護自己的合法權(quán)益維護自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機關(guān)報案，可以進行刑事自訴。要維護自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會受到侵犯，也比較常見。當事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,225 2022.04.17
