勞動(dòng)合同違約責(zé)任能怎么約定
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(1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。從此規(guī)定看，假如沒(méi)有培訓(xùn)費(fèi)就不能約定違約金。(2)用人單位與勞動(dòng)者可以在中約定保守和與相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者可以約定離職后竟業(yè)限制條款，為保證這些約定能夠執(zhí)行可以約定違約金。
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勞動(dòng)合同違約責(zé)任約定遵守以下規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者出于真實(shí)意思表示約定；除違反服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制約定外，不得約定由勞動(dòng)者向用人單位支付違約金；違反服務(wù)期約定的，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；其他。
約定勞動(dòng)合同的違約責(zé)任需遵守下列規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者出于真實(shí)意思表示來(lái)約定；除違反服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制約定外，不得約定由勞動(dòng)者向用人單位支付違約金；違反服務(wù)期約定的，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；其他。
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勞動(dòng)合同能夠約定違約責(zé)任嗎勞動(dòng)合同中能夠約定違約責(zé)任。例如單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的，就可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期和違約金。違約金是違約責(zé)任的一種承擔(dān)方式?；蛘邉趧?dòng)者負(fù)有保密義務(wù)的，雙方也能在合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款和違約金條款。
2020.01.24 105 -
勞動(dòng)合同約定違約責(zé)任怎么認(rèn)定(1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在
2020.09.05 184 -
勞動(dòng)合同能約定違約賠償責(zé)任嗎單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約賠償責(zé)任是可以的，但除了違反服務(wù)期約定或競(jìng)業(yè)限制約定外，其他情形下不能要求勞動(dòng)者支付違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，支付違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；違反競(jìng)業(yè)限制的違約金則由用人單位
2020.09.03 173
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勞動(dòng)合同違約責(zé)任能約定嗎
有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金： (一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (二)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造
2022-07-15 15,340 -
勞動(dòng)合同違約責(zé)任怎么定
(1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，
2022-03-23 15,340 -
勞動(dòng)合同能約定勞動(dòng)者違約賠償責(zé)任嗎
單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約賠償責(zé)任是可以的，但除了違反服務(wù)期約定或競(jìng)業(yè)限制約定外，其他情形下不能要求勞動(dòng)者支付違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，支付違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培
2022-05-24 15,340 -
勞動(dòng)合同未約定違約責(zé)任怎么辦
工資是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，無(wú)論勞動(dòng)者解除合同是否合法，根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位都應(yīng)按勞動(dòng)者出勤結(jié)清工資。但勞動(dòng)者在用人單位無(wú)法定過(guò)錯(cuò)情形下未提前30天書(shū)面通知解除合同，屬于違法
2022-02-04 15,340
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合同怎樣約定違約責(zé)任違約責(zé)任，即當(dāng)事人沒(méi)有履行合同義務(wù)，或履行合同義務(wù)與約定不一致，而依法要承擔(dān)的民事責(zé)任。 我國(guó)法律規(guī)定，在合同中，如果一方不履行合同義務(wù)等的，需承擔(dān)繼續(xù)履行、或采取補(bǔ)救措施、或賠償損失等違約責(zé)任。 違約責(zé)任可以讓合同的當(dāng)事人在合同里做具體的
1,547 2022.04.17 -
01:30
合同沒(méi)有約定違約責(zé)任怎么辦合同沒(méi)有約定違約責(zé)任的情況下，守約方有權(quán)根據(jù)合同法及相關(guān)法律法規(guī)，要求違約方承擔(dān)賠償損失、繼續(xù)履行或采取補(bǔ)救措施等違約責(zé)任。例如違約方違約不支付合同價(jià)款的，守約方有權(quán)要求其按約定支付價(jià)款，并承擔(dān)因其逾期支付造成的守約方損失，實(shí)踐中逾期造成的
1,713 2022.04.17
