勞動者不與其簽訂勞動合同員工該怎么辦
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如果員工在入職的一個月內(nèi)不簽勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面發(fā)出催告，之后應(yīng)當(dāng)與不愿意簽訂勞動合同的員工終止勞動關(guān)系。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，都應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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企業(yè)與勞動者之間不簽定勞動合同的，勞動者可以要求企業(yè)每月支付二倍工資。勞動者離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付補償金。
員工不愿意簽合同，自用工之日起未超過一個月，用人單位書面通知解除勞動關(guān)系，不用支付經(jīng)濟(jì)補償和雙倍工資；自用工之日起超過一個月不滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償；其他。
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公司不與勞動者簽訂勞動合同應(yīng)該怎么辦因為公司原因，自用工之日起一個月以上一年以下不與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資；一年以上的，應(yīng)當(dāng)支付十一個月的雙倍工資。 如果用人單位不支付雙倍工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊舉報或者向勞動爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁。
2022.08.09 224 -
員工拒簽勞動合同勞動者該怎么辦如果經(jīng)單位書面催告后，員工仍拒簽勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但應(yīng)當(dāng)依
2020.01.07 154 -
單位不與勞動者簽訂勞動合同怎么辦1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。 2、若單位不簽訂的，可以要求單位支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞
2020.05.25 197
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勞動者員工不簽訂勞動合同怎么辦
根據(jù)你說的，好像員工對于不簽訂勞動合同來說，更關(guān)心的是繳納養(yǎng)老保險的問題吧，就怕自己到手的工資發(fā)少了。 如果單純是不想簽合同的，你可以試著商量簽點短期的，比如半年的，甚至3個月的，這樣比較容易讓職工接
2022-08-02 15,340 -
單位無與勞動者簽訂勞動合同、不簽勞動合同該怎么辦？
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)為勞動者購買社會保險，就您所述，用人單位已違反《勞動合同法》，您可以要求用人單位支付未簽合同的雙倍工資及/購買社會保險，若以此為由提出
2022-05-10 15,340 -
公司與勞動者不簽訂勞動合同該怎么辦
未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑： 1、和老板協(xié)商解決 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用;
2022-10-15 15,340 -
員工不愿與勞動者簽訂勞動合同員工怎么處理
員工與之間的到期后，雙方可以就是否續(xù)期的問題進(jìn)行協(xié)商，如果公司拒絕留用該職工，需要提前一個月告知該員工，并支付經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償金的數(shù)額根據(jù)職工工作的年限確定，每工作一年支付一個月工資的補償金，六個
2022-08-30 15,340
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員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
