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合同解除后關(guān)于損失賠償?shù)姆秶鷨栴}

2024-12-10 17:54

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專業(yè)分析:

根據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定,經(jīng)濟補償的標準是按照勞動者在本單位工作的年限來計算的。如果勞動者在本單位工作滿一年,那么他們每滿一年就可以獲得一個月工資的經(jīng)濟補償,標準是按勞動者在本單位工作的年限來計算的。如果勞動者的工作時間不滿六個月,那么他們可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。 具體來說,經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞绞前凑談趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗迊碛嬎愕?。如果勞動者在本單位工作滿六個月以上不滿一年,那么他們可以獲得按一年計算的經(jīng)濟補償。如果勞動者的工作時間不滿六個月,那么他們可以獲得按半個月工資的經(jīng)濟補償。 另外,如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍,那么他們可以獲得經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。同時,勞動者可以獲得經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據(jù):

《中華人民共和國民法典》第五百八十四條當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定,造成對方損失的,損失賠償額應(yīng)當相當于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益;但是,不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當預(yù)見到的因違約可能造成的損失。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

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