用人單位支付經(jīng)濟補償金的情形及計算方式 經(jīng)濟補償金是企業(yè)用工的重要成本之一，隨著《勞動合同法》及帶薪年休假制度的實行，企業(yè)用工成本升高的風(fēng)險日益成為企業(yè)關(guān)心的問題之一。常有朋友問我勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形及計算方式。 一、《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形有兩大類，共二十一種情形。 第一類，用人單位有下列情形之一的，勞動者依法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金： 1、為按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； 6、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效的； 7、違反法律、非行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的； 8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者立即解除勞動合同的； 9、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第二類，有下列情形之一的，用人單位解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金： 10、用人單位依法向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 11、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動者解除勞動合同的； 12、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動者解除勞動合同的； 13、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動者解除勞動合同的； 14、用人單位按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，進行重整，經(jīng)合法程序進行裁減人員，解除勞動合同的； 15、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員，解除勞動合同的； 16、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的； 17、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的； 18、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止的； 19、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止的； 20、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，勞動合同終止的； 21、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 二、經(jīng)濟補償金的計算方式。 1、首先需要明確，作為經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的月工資是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營狀況下勞動者解除或終止勞動合同前12個月的平均工資。用人單位平均工資低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。 2、經(jīng)濟補償金按照勞動者在本用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按照一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。 3、以上各種情形，補償年限上沒有限制。只有勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過十二年。 三、經(jīng)濟補償金的支付時間。 解除或者終止勞動合同，用人單位依法應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)當(dāng)在勞動者按照約定與用人單位辦結(jié)工作交接時支付。 《勞動合同法》 第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。