績效獎金實現(xiàn)說明什么意思
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績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質(zhì)是“崗位價值押金”。是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎勵，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績效調(diào)整發(fā)放。
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績效工資與績效獎金第一、目的不同。績效工資的目的在于約束，獎金的目的在于激勵?？冃ЧべY的實質(zhì)是“崗位價值押金”，將員工對應(yīng)的基本工資分拆成兩部分，一部分作為固定工資發(fā)放，另一部分作為績效工資根據(jù)員工個人績效表現(xiàn)調(diào)整發(fā)放。獎金的實質(zhì)是“企業(yè)業(yè)績分紅”，即從企業(yè)
2020.05.31 676 -
補(bǔ)發(fā)績效是什么意思補(bǔ)發(fā)績效的意思是什么有些單位離職后有績效工資相關(guān)的年終獎，有些單位沒有績效工資相關(guān)的年終獎。正規(guī)的單位，依據(jù)規(guī)章制度應(yīng)發(fā)的績效工資，離職后還是會發(fā)的。依據(jù)規(guī)章制度應(yīng)發(fā)而未發(fā)的，可以去勞動部門申請勞動仲裁。我國法律沒有對用人單位發(fā)放績效工資(年終獎)做強(qiáng)制性規(guī)定
2020.08.06 702 -
績效工資什么意思？績效工資是指通過對員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作技能等方面的綜合考核評估,確立員工的績效工資增長幅度,以科學(xué)的績效考核制度為基礎(chǔ)。工資分為三部分，績效工資是其中一種，還有基本工資和其他工資。
2020.01.11 291
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績效獎金是什么意思
績效工資，又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以員工聘用的工作為主，根據(jù)崗位的技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗位級別，以企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和勞動價格確定工資總額，以員工的勞動成果為基礎(chǔ)
2021-11-27 15,340 -
績效獎金的意思是什么
績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質(zhì)是“崗位價值押金”。是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎勵，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)
2022-05-27 15,340 -
績效獎金是什么？
基本工資與績效工資是兩回事，基本工資具有相對穩(wěn)定性，績效工資是根據(jù)員工工作表現(xiàn)確定的，有點(diǎn)類似于獎金，算福利待遇?？冃ЧべY分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪，獎勵工資或與評估掛鉤
2021-10-24 15,340 -
市級績效獎金包括績效獎金嗎
績效獎金不包括津貼?，F(xiàn)代企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)主要由工資、績效、獎金三部分組成。津貼包括在工資總額中，是指在特殊條件下補(bǔ)償員工勞動消耗和生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式?？冃И劷?，又稱一次性獎金，是根據(jù)員工的績效
2021-11-02 15,340
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實名補(bǔ)登記是什么意思實名制補(bǔ)登記一般是指，表示之前登記的實名制信息不符合要求，需要攜帶機(jī)主身份證原件，到號碼歸屬地聯(lián)通或者移動自建營業(yè)廳柜臺辦理。目前我國需要實名登記的是身份證。依據(jù)《中華人民共和國身份證法》的規(guī)定，居民身份證登記的項目包括：姓名、性別、民族、
11,676 2022.04.17 -
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股權(quán)出質(zhì)無效什么意思股權(quán)出質(zhì)無效，指的是股權(quán)質(zhì)押行為沒有發(fā)生法律效力。如果存在以下三種情況之一的，那么股權(quán)出質(zhì)就是無效的：1、主合同無效。股權(quán)出質(zhì)通過質(zhì)押合同進(jìn)行約定，而質(zhì)押合同是主合同的從合同，目的是為主合同債務(wù)提供擔(dān)保。如果主合同無效，主合同的債務(wù)自然不存
3,542 2022.04.15 -
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競業(yè)限制補(bǔ)償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
4,834 2022.04.17
