雇傭童工是否認(rèn)定工傷
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1.由于未滿16周歲的未成人屬于童工，童工不是法律意義上的勞動(dòng)者，與用工單位構(gòu)不構(gòu)成合法的勞動(dòng)關(guān)系，所以不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定條件，故無(wú)法通過(guò)工傷處理。 2.雖然非法雇傭童工因工作原因受到傷害不能認(rèn)定為工傷，但是依法律規(guī)定，未成年人的合法權(quán)益是受法律保護(hù)的。在用工時(shí)，用人單位負(fù)有審查勞動(dòng)者實(shí)際年齡的義務(wù)，未盡實(shí)質(zhì)審查義務(wù)非法雇傭童工致勞動(dòng)者受到傷害的，應(yīng)賠償受害者因此所受到的合理?yè)p失。 3.根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規(guī)定，童工受到事故傷害的，在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由童工所在單位支付。 4.可以根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定，由用人單位承擔(dān)其因工導(dǎo)致的傷害，這包括在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、一次性賠償金、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等損失。
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雇傭童工不能認(rèn)定工傷，認(rèn)定工傷的前提是存在勞動(dòng)關(guān)系，而根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定用人單位不能雇傭童工。
雇傭十六周歲以下的未成年人的就是雇傭童工。 用人單位雇傭童工的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
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雇傭童工是怎么認(rèn)定的？雇傭十六周歲以下的未成年人的就是雇傭童工。 用人單位雇傭童工的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
2020.06.21 128 -
怎樣認(rèn)定雇傭童工罪雇傭童工罪情節(jié)嚴(yán)重的處理是對(duì)直接責(zé)任人員處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。造成事故，又構(gòu)成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。雇用童工罪是違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在
2020.12.05 207 -
雇傭童工是否違法童工是指未滿十六周歲的未成年人。我國(guó)是明令禁止雇傭童工的，是違法行為。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭童工如果被發(fā)現(xiàn)，會(huì)被有關(guān)部門責(zé)令整改，并罰款，甚至吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。如果讓童工從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，會(huì)追究其刑事責(zé)任，處最高三年有期徒刑
2022.04.17 509
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雇傭童工及被雇傭童工的處罰規(guī)定？
使用者使用童工時(shí)，勞動(dòng)保障行政部門按照使用童工每月罰款5000元的標(biāo)準(zhǔn)處罰的有毒物品使用作業(yè)場(chǎng)所使用童工時(shí)，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所的勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照使用童工每月罰款5000元
2021-10-19 15,340 -
非法雇傭童工工傷評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)
非法雇傭童工會(huì)根據(jù)不同的情況受到不同的處罰。國(guó)務(wù)院令第364號(hào)《禁止使用童工條例》第六條用人單位使用童工的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照每個(gè)使用童工每月處以5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰；在使用有毒物品的作
2021-11-01 15,340 -
雇傭童工是什么罪
未成年人保護(hù)法>，<，還可能構(gòu)成故意傷害罪等;，此外、《勞動(dòng)法》、《刑法》2。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人。雇傭童工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，違反《勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十
2022-03-16 15,340 -
童工雇傭合法
雇傭童工無(wú)論如何都是違法的。比如《禁止使用童工規(guī)定》第六條，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有
2021-10-23 15,340
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工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例中規(guī)定的法定工傷情節(jié)有七種，分別為：1、在工作時(shí)間或場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因?qū)е碌氖軅闆r；2、在籌備與工作相關(guān)工作，在工作時(shí)間前后或場(chǎng)所內(nèi)受到傷害的情況；3、因履行工作職責(zé)而受到的意外事故或暴力的情況；4、患上職業(yè)病的情況；
10,199 2022.04.17 -
01:00
工傷認(rèn)定書(shū)是自己拿嗎工傷認(rèn)定書(shū)可以自己拿。也可以讓工傷員工單位領(lǐng)取。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)部門通知領(lǐng)取的，一般會(huì)通知經(jīng)辦人去領(lǐng)取。如果員工本人申請(qǐng)的并沒(méi)有委托他人，那么會(huì)直接通知員工領(lǐng)取。如果員工非本人去申請(qǐng)的，而是委托單位申請(qǐng)，那么工傷認(rèn)定書(shū)也是由委托人帶為領(lǐng)取之后
7,386 2022.05.11 -
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認(rèn)定工傷的流程認(rèn)定工傷的流程的第一步是先申請(qǐng)認(rèn)定工傷，要想被認(rèn)定為工傷需要同時(shí)符合三個(gè)條件，分別是在工作時(shí)間，工作地點(diǎn)和工作原因。符合這三個(gè)條件被認(rèn)定為工傷后第二步是向有關(guān)部門提交材料。根據(jù)我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例，申報(bào)工傷，需要提交以下材料。第一份材料就是工
1,388 2022.05.13
