2019年5月4日離職到幾月份
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補償一個月工資因為簽了合同，所以這塊雙倍補償沒有單位不繳納社保理由辭職，按工作年限支付補償金，你工作超過半年，可以補償一個月工資《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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5月8日離職算幾天工資從實際工作天數來看，就是三天。離職時遇到跨月的調休，如果是碰上法定長假調休（如 五一、 十一、春節(jié)）的，我個人認為還是應該按當月實際工作時間來計算員工薪資；如果只是公司行使的調休，從保護勞動者合法權益出發(fā)，則應將上一月度比正常情況下多出的工
2020.05.25 959 -
5月份離職年假怎么算？用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
2020.12.02 504 -
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2018年11月5日到2019年5月4日
補償一個月工資因為簽了合同，所以這塊雙倍補償沒有單位不繳納社保理由辭職，按工作年限支付補償金，你工作超過半年，可以補償一個月工資《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補
2022-10-06 15,340 -
2018年11月4日到2019年5月4日期間在職
補償一個月工資因為簽了合同，所以這塊雙倍補償沒有單位不繳納社保理由辭職，按工作年限支付補償金，你工作超過半年，可以補償一個月工資《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補
2022-10-06 15,340 -
4月簽的合同, 4月份入職, 4月份到入職
4月份你尚未畢業(yè)，所以和單位還不能締結正式的勞動關系，你的勞動合同試用期應該從7月28日起算，因為你簽的是3年的合同期限，按勞動合同法規(guī)定，單位規(guī)定的3個月試用期是合法有效的。在試用期內，單位也不能無
2022-01-07 15,340 -
今年5月4號-5月5號在職多少天
補償一個月工資因為簽了合同，所以這塊雙倍補償沒有單位不繳納社保理由辭職，按工作年限支付補償金，你工作超過半年，可以補償一個月工資《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補
2022-10-07 15,340
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4個月寶寶能辦身份證嗎4個月的寶寶能辦身份證。我國辦理身份證，沒有時間限制，出生就可以辦理身份證。未滿十六周歲的公民，由監(jiān)護人代為申請領取居民身份證。根據相關法律規(guī)定，十六周歲以上公民的居民身份證的有效期為十年、二十年、長期。十六周歲至二十五周歲的，發(fā)給有效期十
2,892 2022.05.11 -
01:10
4個月寶寶離婚怎么判夫妻離婚孩子的撫養(yǎng)權給誰，是要由實際的情況進行決定的。 根據《關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)權問題的若干具體意見》的有關規(guī)定，子女在兩周歲以下的，如果其父母離婚，則一般會隨母親生活，但母親如果出現以下情況之一的，就隨父親生活： 1、母
743 2022.04.17 -
01:28
孩子4個月離婚怎么判根據我國法律規(guī)定，一般情況下，四個月的孩子應該判給母親，并由母親直接撫養(yǎng)。根據《中華人民共和國民法典》及相關的司法解釋可知，父母與子女間的關系，不因父母離婚而消除，而且，離婚后，父母對于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護的權利和義務。只要是兩周歲以下
1,508 2022.04.17
