10年未簽勞動合同怎么賠償
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根據(jù)勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十一條、第條，勞動者可以獲得以下補(bǔ)償（賠償）： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補(bǔ)償，不滿6個月的，給半個月工資的補(bǔ)償。 2、如果單位沒有與你簽訂書面勞動合同，還應(yīng)支付給你11個月的雙倍工資（自2008年2月至12月），因勞動合同法自2008年1月施行。 3、經(jīng)濟(jì)賠償金：為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的2倍。
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工作十年未簽勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。法律規(guī)定，自用工之日起一年用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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10年未簽訂勞動合同怎么辦用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位需要支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。用人單位需要補(bǔ)償勞動者10個月的雙倍工資并補(bǔ)繳
2020.12.18 162 -
11年未簽勞動合同怎么賠償用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果員工在職，這種情況下沒有賠償。如果是離職，要看離職原因，需要具體問題具體分析。
2020.05.22 179 -
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上班10年未簽勞動合同怎么賠償
如果你想得到補(bǔ)償要切記：收點證明你在此公司上了10年班的證據(jù)，人，物，工資表/單等；根據(jù)勞動法規(guī)定，工作超過試用期未簽訂勞動合同的，雇傭方應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資。具體的請參照《勞動法》，很容易找到詳細(xì)記載
2022-02-10 15,340 -
工作10年未簽勞動合同怎么賠償
可以申請賠償。主要的請求有： 1、至少5個月工資本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、要求辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)或給予失業(yè)金賠償； 3、如果工作期間未休年休假，可以要求支付未休年休假工資； 4、如果未替你繳納社?？?/p>
2022-03-28 15,340 -
10年未簽勞動合同
1.用人單位連續(xù)工作10年以上，未簽訂紙面勞動合同 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動
2022-03-28 15,340 -
在公司工作10年未簽勞動合同怎么賠償
如果在勞動期的話，公司是需要賠償?shù)?，具體如何賠償，您可以從以下幾個方面來考慮： 沒有簽訂勞動合同的 首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動關(guān)
2022-03-20 15,340
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滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進(jìn)行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17
