孕期公司解散如何賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
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懷孕期間，公司可以申請公司的經(jīng)濟(jì)補償，工資、生育醫(yī)療費用及相關(guān)福利待遇應(yīng)計算至哺乳期滿。經(jīng)濟(jì)補償按工作年限每年支付一個月的標(biāo)準(zhǔn)支付。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司因為解散，終止孕婦員工的勞動合同的，應(yīng)該向該勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償規(guī)則如下： 1、工作滿1年，用人單位需要支付1個月工資，作為經(jīng)濟(jì)補償； 2、工作時間為6個月以上、不滿1年，也按照1年計算，用人單位需要支付1個月工資經(jīng)濟(jì)補償； 3、工作時間不滿6個月，按照半年計算，需要支付半個月工資補償。
公司解散，屬于《勞動合同法》法定的終止事由，員工的勞動合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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公司解散孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)公司解散孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn)和普通員工是一樣的，都是按照其工作年限和個人的月工資為基準(zhǔn)，這里的月工資是解散前十二個月的平均工資。工作每滿一年的補償一個月的本人月工資，超過6個月不滿1年的按一年算，沒滿6個月的按半年算。如果公司之前按照規(guī)定正常給孕
2021.04.27 1,518 -
公司解散孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)期期間的工資必須全額支付。孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和當(dāng)事人具體協(xié)商后確定。 經(jīng)濟(jì)補償金部分，依據(jù)當(dāng)事人在該公司工作的年限來支付。公司違法解除合同，應(yīng)按補償金二倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。
2020.02.09 226 -
孕期公司解散如何申請賠償孕期公司解散可以申請公司賠償經(jīng)濟(jì)補償金，并且工資、生育醫(yī)療費用及有關(guān)福利待遇等費用應(yīng)當(dāng)計算至哺乳期滿。經(jīng)濟(jì)補償按工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.08.15 158
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新公司解散后孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
公司解散是《勞動合同法》的法定終止理由，員工的勞動合同終止也包括孕期員工，公司支付員工補償金。經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。 六個月以上不滿一年的，按
2021-11-10 15,340 -
公司解散孕婦三期賠償是多少
法律沒有具體規(guī)定數(shù)額。在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動合同的情況下，對員工的三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)期間的賠付項目規(guī)定的不是很明確。孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公
2022-05-13 15,340 -
公司如何解散孕婦賠償
如果單位關(guān)閉或解散，孕婦和普通員工的補償都是一樣的。經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工
2021-11-30 15,340 -
公司解散孕婦如何賠償
可主張經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人
2022-02-01 15,340
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公司解散如何賠償孕婦公司因為解散，終止孕婦員工的勞動合同的，應(yīng)該向該勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補償。一般來說，勞動者的經(jīng)濟(jì)補償，與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時間越長，得到的經(jīng)濟(jì)補償相應(yīng)也會越多；反之亦然。具體來說，經(jīng)濟(jì)補償規(guī)則如下：1、勞動者在用人單位工作
6,672 2022.04.15 -
01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因為有關(guān)原因?qū)е陆馍⒌?，?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,558 2021.03.24 -
01:00
公司解散合同未到期如何賠償公司因為生產(chǎn)經(jīng)營困難，可以依法申請解散，并妥善解決與職工之間的勞動關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位決定提前解散的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
1,253 2022.04.17
