公司與員工沒有簽勞動合同, 公司以員工名義向員工解除勞動合同仲裁
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勞動爭議解決的方法有協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調解仲裁法另有規(guī)定的以外，可以向人民法院提起訴訟。勞動仲裁是指勞動爭議仲裁機構對勞動爭議當事人爭議的事項，根據(jù)勞動方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策等的規(guī)定，依法作出裁決，從而解決勞動爭議的一項勞動法律制度。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
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公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，應該每月向勞動者支付雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。【案例】小林于2013年1月1日入職一家科技公司，從事軟件開發(fā)工作?？萍脊疽苑N種理由推脫，一直未與其簽訂書面勞動合同。2014年6月30日，小林離職并提起仲裁，要求科技公司支付2013年1月1日至2014年6月30日期間未簽勞動合同二倍工資?！九袥Q】經(jīng)過勞動仲裁和法院審理，生效判決認定該公司應依法向小林支付2013年2月1日至2013年12月31日期間的未簽勞動合同二倍工資，并駁回其要求該公司支付2014年1月1日至2014年6月30日期間未簽勞動合同二倍工資的訴訟請求。
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員工與公司未簽訂勞動合同被裁員當用人單位裁員時，公司未和你簽勞動合同，你可以申請工資賠償。但是，請求雙倍工資時要明確訴訟時效的規(guī)定，否則可能會失去時效優(yōu)勢。
2020.08.09 365 -
公司不與員工簽勞動合同！根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于員工不肯簽勞動合同的情形，其用人單位是應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。其具體補償金額請以實際為準。
2020.05.19 420 -
公司與員工可以解除勞動合同嗎公司與員工可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
2020.12.20 139
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公司以員工名義解除勞動合同
1員工是曠工這是事實 2如果辭退合法辭退必須要有依據(jù)合法的依據(jù)適用員工的依據(jù)單位的制度不適用員工因為員工并沒有簽字并不知道如果據(jù)此直接辭退會有糾紛 3如果勞動合同中有曠工辭退的約定就可以直接依據(jù)勞動合
2022-01-19 15,340 -
員工與公司解除勞動合同
單位不得據(jù)此解除勞動合同：第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠
2022-03-21 15,340 -
公司與員工解除勞動合同
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四
2022-08-10 15,340 -
公司沒有簽勞動合同, 沒有跟員工簽勞動合同, 員工如何申請勞動仲裁
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，用人單位依法給勞動者繳納了社保，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。勞動者可以到用人單位所在地的勞動
2022-02-23 15,340
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00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17
