勞動(dòng)合同訂立的條件？
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簽訂勞動(dòng)合同還應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。此外，勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者姓名、地址、居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼等。
《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
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訂立勞動(dòng)合同還應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。除此之外，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼等等。
條件如下： 1.勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。 2.簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。 3.國(guó)營(yíng)企業(yè)招收職工，必須是在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)辦理錄用職工手續(xù)。
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勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的條件1、年齡條件：指勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同必須達(dá)到合法的勞動(dòng)年齡。我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十八條第二款規(guī)定：“未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。”這表明年滿十八周歲的勞動(dòng)者達(dá)到了訂立勞動(dòng)合同的條件;年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)法
2020.12.19 431 -
訂立勞動(dòng)用工合同的條件條件如下:1.勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。2.簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。3.國(guó)營(yíng)企業(yè)招收職工，必須是在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)辦理錄用職工手續(xù)。
2020.05.05 144 -
訂立勞動(dòng)合同的主要條件訂立勞動(dòng)合同的條件： （1）用人單位和勞動(dòng)者的身份符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。 （2）遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 （3）勞動(dòng)合同應(yīng)具備《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定的必備條款。
2020.02.06 125
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如何訂立勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同的訂立條件
簽訂勞動(dòng)合同的主要條件是用人單位和勞動(dòng)者的身份符合《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂也應(yīng)當(dāng)遵循法律、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)信的原則。此外，勞動(dòng)合同還應(yīng)當(dāng)具備《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的必
2021-12-12 15,340 -
勞動(dòng)合同訂立的條件
訂立勞動(dòng)合同的條件： （1）用人單位和勞動(dòng)者的身份符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。 （2）遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 （3）勞動(dòng)合同應(yīng)具備《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定的必備條款。
2022-05-17 15,340 -
勞動(dòng)合同的訂立條件
訂立勞動(dòng)合同的條件： （1）用人單位和勞動(dòng)者的身份符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。 （2）遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 （3）勞動(dòng)合同應(yīng)具備《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定的必備條款。
2022-06-01 15,340 -
訂立勞動(dòng)合同的條件
1、的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人；2、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)
2022-09-01 15,340
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:19
勞動(dòng)合同生效條件勞動(dòng)合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時(shí)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國(guó)，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動(dòng)合同的行為能力；2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公
4,018 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,840 2022.04.12
