母公司簽訂勞動合同，但是用人單位未與子公司確定勞動關(guān)系，怎么辦
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1、勞動合同一般是一式兩份，用人單位和勞動者各持一份。母子公司是兩個獨(dú)立的法人機(jī)構(gòu)，你是跟母公司簽訂勞動合同的，那你是跟母公司確定了勞動關(guān)系，而不是與子公司確定勞動關(guān)系。2、用人單位沒有依法向勞動者購買社保、給予加班費(fèi)用、年休假等行為是違反我國勞動法和勞動合同法相關(guān)的規(guī)定的。你可以主張要求用人單位補(bǔ)交社?；蛘{(diào)休年休假。3、你可以向勞動仲裁委主張用人單位未給勞動者辦理申請社保、未放年休假等違法行為，主張解除勞動合同，并主張賠償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。a先跟用人單位進(jìn)行協(xié)商，或向勞動監(jiān)察部門投訴，協(xié)商不成的話，可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁。b如果你想跟用人單位解除勞動關(guān)系的話，可以先向用單位郵寄解除勞動合同通知書（并在郵寄單上注明），然后向勞動仲裁委申請勞動仲裁。
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如果勞動者要將勞動合同從母公司轉(zhuǎn)到子公司的，要先與母公司解除勞動合同，然后再與子公司重新簽訂勞動合同。子公司依法取得營業(yè)執(zhí)照的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。子公司是指受到另一公司實際控制的公司。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1.工資支付憑證或者記錄、繳納各項社會保險的記錄； 2.用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的文件； 3.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； 4.考勤記錄； 5.其他勞動者的證言等。 其中， 1、3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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未與用人單位簽訂合同怎么證明勞動關(guān)系一般來說勞動合同是證明存在勞動關(guān)系的直接證明。如果沒有勞動合同，其他材料如下： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫
2020.05.26 223 -
未與公司簽訂勞動合同怎么辦可以向勞動行政部門舉報。用人單位違反法律規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者可以及時向用人單位所在地的勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令單位與勞動者訂立書
2022.04.08 647 -
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用人單位與勞動者未簽訂勞動合同且未確認(rèn)勞動關(guān)系怎么辦
根據(jù)勞社部發(fā)[2005]12號各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護(hù)
2022-04-07 15,340 -
已與單位簽訂勞動合同但公司未蓋章
同事之間的簽名屬于人證。您看如下法條，搜集證據(jù)。 勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）： 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動
2022-03-18 15,340 -
用人單位未簽勞動合同但勞動關(guān)系已經(jīng)確認(rèn)應(yīng)怎么辦
根據(jù)勞社部發(fā)[2005]12號各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護(hù)
2022-04-20 15,340 -
勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，未確認(rèn)勞動關(guān)系，勞動合同有效嗎
我國勞動法對勞動合同的無效規(guī)定了兩種情形：違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。用人單位在錄用你前，并沒有要求你進(jìn)行體檢，而是簽訂合同后為之?？梢?，單位與你在訂立合同時并未
2022-03-05 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
