勞動者辭職單位要批準嗎

勞動者辭職必須單位批準嗎
不是必須得到單位批準。在勞動者沒有簽訂服務期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動者如果單方面提出解除勞動合同，只需提前三十天以書面形式通知用人單位即可達到解除勞動合同的效力。

2020.10.06 149
勞動者辭職必須經(jīng)單位批準嗎
勞動者辭職的，不需要經(jīng)過單位的批準，勞動者只需要提前三十天書面通知單位即可辭職；如果是試用期的勞動者，只需要提前三天通知單位即可。不過如果單位給勞動者提供了培訓，且約定了試用期的，在試用期未結(jié)束時辭職的，勞動者需要支付違約金。

2020.12.13 137
勞動者辭職需要所在單位的批準嗎
勞動者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位的批準。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日內(nèi)以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，時間一到可以離職。

2020.08.09 137

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勞動者辭職單位都要批準嗎
勞動者辭職的，不需要經(jīng)過單位的批準，勞動者只需要提前三十天書面通知單位即可辭職；如果是試用期的勞動者，只需要提前三天通知單位即可。不過如果單位給勞動者提供了培訓，且約定了試用期的，在試用期未結(jié)束時辭職

2022-05-15 15,340
勞動者辭職需要用人單位批準嗎？
勞動者按規(guī)定辭職是允許的，并不需要用人單位批準。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2022-05-06 15,340
辭職需要單位批準，勞動者辭職需要經(jīng)過用人單位的批準
勞動者辭職不需要經(jīng)過單位批準，但辭職應該依照法定程序進行。首先需要明確的是勞動者辭職不需要用人單位批準。也就是說，我國法律賦予了勞動者無條件的辭職權(quán)。無論是依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職

2022-04-13 15,340
勞動者辭職是否需要單位批準
勞動者辭職不需要經(jīng)過單位批準，但辭職應該依照法定程序進行。實務中，勞動者辭職單位以各種借口不受理、不批準，勞動者憤而離職，最后單位卻以勞動者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等，導致勞動者有

2022-04-13 15,340

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00:59
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用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是

2,148 2022.04.17
01:15
勞動法第38條辭職賠償標準
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被單位辭退補償標準
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6,756 2022.04.17