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勞動者辭職需要批準(zhǔn)嗎勞動者辭職需要批準(zhǔn)嗎

2023-02-23 21:44

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勞動者按規(guī)定通知用人單位,可以辭職。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”勞動者按此規(guī)定辭職是合法的,并不需要用人單位批準(zhǔn),時(shí)間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資,勞動者可向勞動仲裁申請勞動仲裁(不收費(fèi)),可以再要回工資。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動者按規(guī)定辭職,并不需要用人單位批準(zhǔn)。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者按此規(guī)定辭職是合法的,時(shí)間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動者辭職不是必須單位批準(zhǔn),在勞動者沒有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的情況下,勞動者如果單方面提出解除勞動合同,只需提前三十天以書面形式通知用人單位即可達(dá)到解除勞動合同的效力。 用人單位存在損害勞動者合法利益的行為,可以馬上辭職,不需要得到單位的批準(zhǔn)。

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