無固定期限勞動合同可以單方面轉崗降薪嗎
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無固定期限勞動合同不可以隨便改工資，用人單位需要變更勞動合同的內容需要與勞動者協(xié)商一致方可實施，用人單位單方面變更薪資的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，認定用人單位單方面變更的內容無效。
無固定期限勞動合同不可以隨便改工資，用人單位需要變更勞動合同的內容需要與勞動者協(xié)商一致方可實施，用人單位單方面變更薪資的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，認定用人單位單方面變更的內容無效。
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續(xù)簽無固定期限勞動合同時可以降薪嗎原則上不可以。雖然我國《勞動合同法》并明確規(guī)定：單位與員工續(xù)簽無固定期勞動合同時不能降低薪資待遇，但是從體系解釋的角度來說，該法第四十六條的規(guī)定的用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)那樾沃痪褪牵航档托劫Y續(xù)簽無固定期勞動合同，所以可知單位至少
2022.04.12 2,839 -
無固定期限勞動合同能隨便調崗降低薪水嗎無固定期限勞動合同不可以隨便改工資，用人單位需要變更勞動合同的內容需要與勞動者協(xié)商一致方可實施，用人單位單方面變更薪資的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，認定用人單位單方面變更的內容無效。
2020.12.29 212 -
無固定期限勞動合同可以單方面解除嗎可以的，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方
2020.01.07 547
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無固定期限勞動合同, 公司可以單方面轉崗降薪嗎
無固定期限勞動合同內公司不可以單方面轉崗降薪，除非和勞動者協(xié)商一致。如果用人單位單方面變更，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更無效。 《勞動合同法》
2022-05-03 15,340 -
無固定期限勞動合同公司可以單方面轉崗降薪嗎？
無固定期限勞動合同內公司不可以單方面轉崗降薪，除非和勞動者協(xié)商一致。如果用人單位單方面變更，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更無效。 《勞動合同法》
2022-04-22 15,340 -
無固定期限勞動合同內公司可以單方面轉崗降薪嗎
無固定期限勞動合同內公司不可以單方面轉崗降薪，除非和勞動者協(xié)商一致。如果用人單位單方面變更，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更無效。 《勞動合同法》
2022-03-24 15,340 -
無固定期限勞動合同可以單方面從公司轉崗降薪嗎
無固定期限勞動合同內公司不可以單方面轉崗降薪，除非和勞動者協(xié)商一致。如果用人單位單方面變更，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更無效。 《勞動合同法》
2022-04-11 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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無固定期限勞動合同的好處根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,097 2022.05.11 -
01:13
什么是無固定期限勞動合同根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
