試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同被辭退如何辦
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勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的”的規(guī)定，解除與試用者之間的勞動(dòng)關(guān)系。但前提是，用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不具備錄用條件。否則解聘決定無(wú)效。 所謂試用期必須是勞動(dòng)合同約定了的，才有可能存在試用期。 如果與單位并無(wú)勞動(dòng)合同，所以不存在試用期的約定，這屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受到勞動(dòng)法的保護(hù)，按照規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下，任何一方都可以要求解決勞動(dòng)關(guān)系。 如果是單位要求解除的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（相當(dāng)于一個(gè)月工資）．若單位沒(méi)有支付，可以在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)要求單位再加付50％的補(bǔ)償金，這樣實(shí)際上是 1.5個(gè)月的工資了． 若單位支付的加班費(fèi)不符合法律規(guī)定加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)是平時(shí)工資的 1.5倍，可以要求單位補(bǔ)足加班費(fèi)，按照規(guī)定，還可以要求加付所克扣加班費(fèi)25％的補(bǔ)償金．
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試用期未簽勞動(dòng)合同無(wú)故辭退,是違法的,可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,但是如果用人單位按不符合錄用條件解除合同,是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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試用期內(nèi)沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退該怎么辦試用期間沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂合同的雙倍工資。
2020.10.28 306 -
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試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退未簽訂勞動(dòng)合同被辭退的，可以在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，要求用人單位支付一個(gè)月以上不滿一年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用人之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。用人單位
2020.06.20 281
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試用期不簽勞動(dòng)合同被辭退如何辦
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的”的規(guī)定，解除與試用者之間的勞動(dòng)關(guān)系。但前提是，用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不具備錄用條件。否則解聘決定無(wú)效。 所謂
2022-05-18 15,340 -
在試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同被辭退了怎么辦
1、勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂的應(yīng)從第二個(gè)月起每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資，超過(guò)一年的，勞動(dòng)者有權(quán)要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、公司辭退你分兩種情況
2022-04-20 15,340 -
試用期內(nèi)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退，辭退怎么辦
1、勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂的應(yīng)從第二個(gè)月起每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資，超過(guò)一年的，勞動(dòng)者有權(quán)要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、公司辭退你分兩種情況
2022-04-21 15,340 -
試用期內(nèi)無(wú)簽訂勞動(dòng)合同被辭退怎么辦？
1、勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂的應(yīng)從第二個(gè)月起每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資，超過(guò)一年的，勞動(dòng)者有權(quán)要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、公司辭退你分兩種情況
2022-05-02 15,340
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00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:13
勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17
