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裁員和賠償?shù)南嚓P法律法規(guī)規(guī)定是什么?

2024-12-13 19:46

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專業(yè)分析:

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,用人單位在特定情況下無需支付經(jīng)濟補償金。但若解除原因不同,賠償方式便會有所差異。具體而言,如果雙方經(jīng)協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟補償將按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發(fā)工資計算。而如果單位未提供正當、合法的解雇理由,需要按照上述標準支付雙倍的賠償金。

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