勞動部門不簽勞動合同公司會有什么處罰
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在時應(yīng)支付雙倍工資。如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關(guān)系。
員工不簽勞動合同不可以。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
-
公司不簽勞動合同怎么處罰？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.07.22 918 -
公司不簽勞動合同有什么壞處一、未簽勞動合同需賠雙倍工資； 二、如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔賠償責任； 三、未簽勞動合同能引起的成立； 四、單位不能以試用不合格為由辭退職工； 五、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。
2020.02.28 173 -
不簽勞動合同有什么處罰不簽勞動合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔責任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應(yīng)承擔相應(yīng)的法律后果。主要有以下三種后果： 1、用人單位自用工之日起超過一個月
2020.03.29 108
-
公司不簽勞動合同，員工到什么部門維權(quán)
公司不簽勞動合同如何維權(quán) 首先，應(yīng)當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。 這要的證據(jù)材料包括如下： (一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； (三)公司給勞動者的制度依據(jù)
2022-05-03 15,340 -
公司不給簽勞動合同，也不給勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)該找哪個部門？
可以向勞動監(jiān)察大隊投訴也可以申請勞動仲裁。 勞動合同法 第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查： （一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其
2022-01-23 15,340 -
公司不簽合同勞動局是否會處罰
1、不會,但要賠償。 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無
2022-06-27 15,340 -
勞動局是不是要處罰公司公司沒有簽勞動合同
不會,但要賠償。
2022-07-19 15,340
-
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
