單位拿協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)讓員工簽字，員工可以拒絕簽字解約嗎
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1、單位拿協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)讓員工簽字，員工有權(quán)拒絕簽字，并可以要求單位出具書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知。如果員工同意簽字，單位不需要出具書(shū)面的解除勞動(dòng)合同通知。2、《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知勞動(dòng)者的三種情形，即：“（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”3、《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：”用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。“這是關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，只要用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成一致就可以了，用人單位無(wú)需提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，員工也不能要求用人單位出具書(shū)面的解除勞動(dòng)合同通知。
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職工不簽字公司可以解除勞動(dòng)合同，職工有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定情形的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需職工簽字。
解除勞動(dòng)合同分為協(xié)商解除和單方解除，協(xié)商解除必須本人簽字，單方解除只需要通知對(duì)方即可。
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員工不簽字能解除勞動(dòng)合同嗎職工不簽字公司可以解除勞動(dòng)合同，職工有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需職工簽字。
2020.07.07 294 -
員工拒絕解除勞動(dòng)合同員工拒絕解除勞動(dòng)合同要視具體情況采取不同的措施： 第一、如果是用人單位可以單方解除的情形，那么用人單位無(wú)需員工同意直接解除，其中包括勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，經(jīng)濟(jì)性裁員等情況。 第二、如果是用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形的，建議協(xié)商解決，協(xié)商不成，單位單
2020.10.25 273 -
員工拒簽勞動(dòng)合同用人單位可以解雇嗎合法。 1、用工之前最好和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，用工前沒(méi)有簽訂的，建立勞動(dòng)關(guān)系后要及時(shí)和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者也要及時(shí)的向單位提出簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，以保障自己的合法權(quán)益； 3、在單位提出簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的要求后，勞動(dòng)
2020.12.05 376
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單位拿協(xié)商協(xié)議書(shū)給你員工簽字你可以解除勞動(dòng)合同嗎？
1、單位拿協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)讓員工簽字，員工有權(quán)拒絕簽字，并可以要求單位出具書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知。如果員工同意簽字，單位不需要出具書(shū)面的解除勞動(dòng)合同通知。2、《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定了用人單位解
2022-04-23 15,340 -
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)讓員工簽字可以嗎？
1、單位拿協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)讓員工簽字，員工有權(quán)拒絕簽字，并可以要求單位出具書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知。如果員工同意簽字，單位不需要出具書(shū)面的解除勞動(dòng)合同通知。2、《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定了用人單位解
2022-04-08 15,340 -
單位拿協(xié)議解除勞動(dòng)合同讓我簽字
1、單位拿協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)讓員工簽字，員工有權(quán)拒絕簽字，并可以要求單位出具書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知。如果員工同意簽字，單位不需要出具書(shū)面的解除勞動(dòng)合同通知。2、《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定了用人單位解
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同可以解除約定合同，員工可以拒絕簽字嗎？
1、單位拿協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)讓員工簽字，員工有權(quán)拒絕簽字，并可以要求單位出具書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知。如果員工同意簽字，單位不需要出具書(shū)面的解除勞動(dòng)合同通知。2、《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定了用人單位解
2022-04-23 15,340
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01:24
離婚協(xié)議書(shū)簽字就有效嗎首先，夫妻雙方選擇協(xié)議離婚的，必須依法辦理離婚登記，在辦理離婚登記前，雙方仍然是夫妻關(guān)系。離婚協(xié)議書(shū)的生效條件是夫妻雙方已經(jīng)離婚，也就是說(shuō)，如果雙方簽訂了離婚協(xié)議書(shū)，但是其中一方不辦理離婚手續(xù)的，離婚協(xié)議書(shū)不生效。最后，如果一方堅(jiān)決不肯離婚
1,791 2022.04.17 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
