未完成銷售業(yè)績被辭退
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者不能勝任工作的情況下，用人單位可以行使單方解除勞動合同的權(quán)利，但是該權(quán)利的行使不是任意的。用人單位以不能勝任工作為由與勞動者解除勞動合同，會使勞動者喪失原有的勞動機會，因此用人單位行使單方解除權(quán)在實體和程序上均受到法律的嚴格限制，且在勞動爭議案件中承擔舉證責任。
用人單位單方解除勞動合同的，應當符合法律規(guī)定的條件，并且不可以侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者。
-
銷售未完成指標可以辭退嗎銷售未完成指標屬于不能勝任工作情形，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以辭退。但用人單位應當額外支付勞動者一個月工資，同時提供經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.09.22 424 -
-
銷售人員不出業(yè)績?nèi)绾无o退業(yè)務(wù)人員三個月沒有業(yè)績，用人單位可以與該勞動者解除勞動關(guān)系。但要先對其進行培訓或調(diào)整崗位，培訓或調(diào)整崗位后仍然不能勝任工作的，才可以提前30天書面通知該勞動者，然后與其辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)，這其中需要通知工會。
2020.05.12 1,339
-
銷售未完成業(yè)績可以辭退嗎
用人單位以勞動者業(yè)績不好直接解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，應該支付勞動者賠償金。標準為工作1年支付2個月工資。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：
2022-03-14 15,340 -
未完成銷售任務(wù)被辭退合法嗎
如果員工不能完成月定額任務(wù)量，那企業(yè)要給他換崗、培訓，換崗后仍然不能完成規(guī)定工作量的，才能解除勞動合同，而且要支付經(jīng)濟補償金。需要注意的是，這里的“調(diào)整工作崗位”是不需勞動者同意的，而在實踐中很多企業(yè)
2022-07-21 15,340 -
員工未完成業(yè)績可以辭退嗎
通常情況下，用人單位應當足額支付給勞動者一定的工資。 用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項獎懲制度，并
2022-04-12 15,340 -
員工未完成業(yè)績想辭退怎么辦
通常情況下，用人單位應當足額支付給勞動者一定的工資。 用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項獎懲制度，并
2022-03-21 15,340
-
00:51
銷售沒有業(yè)績不發(fā)底薪違法么銷售沒有業(yè)績不發(fā)底薪違法。對于在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的勞動者，不論其是否完成了額定銷售量，其底薪不得低于最低工資標準。無底薪提成制和“未能完成額定銷售量的業(yè)務(wù)員，當月不計發(fā)工資”的約定，因違反《最低工資規(guī)定》而違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定
6,343 2022.04.17 -
00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支
14,567 2022.05.11 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17
