未完成銷售任務(wù)被辭退合法嗎
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如果員工不能完成月定額任務(wù)量，那企業(yè)要給他換崗、培訓(xùn)，換崗后仍然不能完成規(guī)定工作量的，才能解除勞動合同，而且要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要注意的是，這里的“調(diào)整工作崗位”是不需勞動者同意的，而在實(shí)踐中很多企業(yè)往往會濫用該條。公司給定的任務(wù)量也要經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，通過以上法定程序制定的涉及勞動定額標(biāo)準(zhǔn)才是你的任務(wù)量。
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銷售未完成指標(biāo)屬于不能勝任工作情形，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以辭退。但用人單位應(yīng)當(dāng)額外支付勞動者一個(gè)月工資，同時(shí)提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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沒有完成銷售任務(wù)被公司辭退上訴了會怎么判沒有完成銷售任務(wù)被公司辭退，如果勞動者是經(jīng)過培訓(xùn)和調(diào)崗之后被辭退，且公司的辭退程序合法也支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，上訴了之后一般會維持原判；如果公司的程序違法或者沒有培訓(xùn)勞動者、給勞動者調(diào)崗的，則法院會裁決公司的行為違法。
2020.11.27 117 -
銷售完不成任務(wù)能否被開除根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。因此所說情形如屬于不能勝任工作情形，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位
2020.07.13 403
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未完成銷售業(yè)績被辭退
單位屬于違法解除勞動合同，如果不勝任崗位工作那也應(yīng)該經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍然不能勝任崗位工作的才能辭退。以你未完成銷售業(yè)績?yōu)橛赊o退，單位應(yīng)當(dāng)支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，并且應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳社保。如果協(xié)
2022-01-29 15,340 -
銷售未完成指標(biāo)可以辭退嗎
如果銷售人員未完成指標(biāo)，屬于不能勝任工作的情形，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以辭退。但用人單位應(yīng)當(dāng)額外支付勞動者一個(gè)月工資或者提前三十日書面發(fā)出通知，同時(shí)提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動
2022-07-13 15,340 -
銷售未完成業(yè)績可以辭退嗎
用人單位以勞動者業(yè)績不好直接解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動者賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶：
2022-03-14 15,340 -
完成不了任務(wù)企業(yè)，，未能完成領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)會被辭退嗎
這是不可以的。因?yàn)橛泻贤?。如果員工完成任務(wù)可以辭退。那么公司給工人每個(gè)月一萬元工資。那么公司領(lǐng)導(dǎo)是不是也的自動辭職嗎。這種情況。不能都是員工的錯(cuò)嗎？
2022-07-15 15,340
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00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11
