非全日制用工需要繳納社保嗎？
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公司不需要為非全日制用工繳納社會保險(xiǎn)。 非全日用工可以口頭也可書面約定合同，雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)通知終止用工且不用支付任何補(bǔ)償，非全日制用工的工資不能低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。因此不存在對公司進(jìn)行罰款等處罰，非全日制用工的人員可自行參保。 如果平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的可以直接與勞動(dòng)者訂立非全日制用工合同。 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工，終止用工時(shí)用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者可以個(gè)人身份購買養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 《勞動(dòng)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》 第三條第 (十)項(xiàng)、第(十一)項(xiàng)和第(十二)項(xiàng)分別規(guī)定，從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行；從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
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不需要。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
非全日制用工要繳納社保。按照我國勞動(dòng)者社會保險(xiǎn)的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動(dòng)者購買社會保險(xiǎn)，尤其是工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，否則出現(xiàn)需要社會保險(xiǎn)報(bào)銷事宜，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
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非全日制用工是否繳納社保非全日制用工是需要繳納社保的。非全日制勞動(dòng)者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上可以參照個(gè)體工商戶的保險(xiǎn)辦法執(zhí)行。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并建立個(gè)人賬戶的人員，其繳費(fèi)前后年限需合并計(jì)算，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。根據(jù)《中華
2022.04.12 2,503 -
非全日制用工是否繳納社保？非全日制員工也是需要交納社會保險(xiǎn)的，而且原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行，對于已參加過基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。
2020.11.29 298 -
非全日制用工是否繳納社保?非全日制員工也是需要交納社會保險(xiǎn)的，而且原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行，對于已參加過基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。
2020.12.04 244
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非全日制用工需要繳納社保嗎
公司不需要為非全日制用工繳納社會保險(xiǎn)。 非全日用工可以口頭也可書面約定合同，雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)通知終止用工且不用支付任何補(bǔ)償，非全日制用工的工資不能低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。因此不存在對公司
2022-05-13 15,340 -
在非全日制用工需要繳納社保嗎
公司不需要為非全日制用工繳納社會保險(xiǎn)。 非全日用工可以口頭也可書面約定合同，雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)通知終止用工且不用支付任何補(bǔ)償，非全日制用工的工資不能低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。因此不存在對公司
2022-05-28 15,340 -
非全日制用工要繳納社保嗎
一般無需繳納社保， 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第三節(jié)非全日制用工 第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用
2022-03-29 15,340 -
非全日制用工是否需要繳納社保
我國法律對用人單位為非全日制職工辦理社保沒有強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位只需按規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其他保險(xiǎn)項(xiàng)目則按用工雙方協(xié)議履行。 《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第十條，從事
2022-03-15 15,340
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非全日制勞動(dòng)合同需要交社保嗎非全日制勞動(dòng)合同是否需要繳社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購買社會保險(xiǎn)，與勞動(dòng)者共同繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，招用非全日制勞動(dòng)者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動(dòng)者購買社會保險(xiǎn)，也可以讓勞動(dòng)者自行購買。這
4,255 2022.05.11 -
01:20
全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時(shí)間不同，非全日制用工，通常以小時(shí)計(jì)薪為主，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位，一般平均每日工作的時(shí)間不可超過4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過24小時(shí)； 2、非全日制用工的勞動(dòng)者，可以和一個(gè)或多個(gè)用人
24,602 2022.04.15 -
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