不能簡單地以勞動(dòng)合同蓋不蓋章來決定勞動(dòng)合同是否有效。用人單位的蓋章不是勞動(dòng)合同生效的必備要件。在沒有特殊約定的條件下，勞動(dòng)雙方當(dāng)事人簽字就已經(jīng)表示勞動(dòng)合同已經(jīng)生效。當(dāng)然，為了防止隱患，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者最好要求用人單位既簽字又蓋章。

現(xiàn)在許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問，勞動(dòng)合同沒有蓋章有效嗎?《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在合同文本上簽字或者蓋章生效。另外《上海市勞動(dòng)合同條例》第十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。因此在沒有特別約定的情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的簽字即可令勞動(dòng)合同生效。這里未強(qiáng)調(diào)用人單位必須在勞動(dòng)合同上蓋章。但是由于簽字人的不同，合同的效力也有幾種不同的情況：第一、如果在勞動(dòng)合同上簽字的人是用人單位法定代表人，由于其行為被直接視為該用人單位的行為，因此法定代表人在勞動(dòng)合同上簽了字，即證明用人單位對此份勞動(dòng)合同的認(rèn)可與同意。即使用人單位沒有蓋章，該勞動(dòng)合同也是生效的。第二、如果在勞動(dòng)合同上簽字的人不是用人單位的法定代表人，而是其他工作人員，由于這些人都不能在法律上直接代表用人單位對外做某種行為，因此他們只有在事先取得授權(quán)的情況下，其簽字行為才能約束公司，并使合同生效。