2024年法定假日三倍工資具體是哪些節(jié)假日呢？
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很高興能為您解疑釋難。2017年法定假日三倍工資的規(guī)定是：國(guó)家法定節(jié)日，如春節(jié)、清明節(jié)、五一、十一、元旦等，如果沒有休息，加班了，可以領(lǐng)取日常工資3倍的工資。日薪資月薪資÷21.75。法定節(jié)假日的三倍工資即：日薪資×3。《勞動(dòng)法》規(guī)定： 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬 (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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法定節(jié)假日試用期有三倍工資的。試用期員工也是屬于勞動(dòng)者的。勞動(dòng)者就享有加班獲得加班報(bào)酬的權(quán)利。加班工資的標(biāo)準(zhǔn)適用對(duì)象是勞動(dòng)者，并不區(qū)分是否試用期
節(jié)假日三倍工資是國(guó)家法律規(guī)定，按照我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
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法定節(jié)假日三倍工資包含基本工資嗎法定節(jié)假日三倍工資不包含基本工資，節(jié)假日三倍工資是額外三倍。三倍工資不包含當(dāng)天工資，支付的工資一共是原工資的四倍。國(guó)家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資
2023.04.20 9,013 -
不給三倍工資的法定節(jié)假日違法嗎法定節(jié)假日不給三倍工資違法。具體如下： 1、用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬； 2、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 法定節(jié)假日可以強(qiáng)制加班嗎 法定節(jié)假日不可以強(qiáng)制加班。具體如下： 1、
2022.09.30 1,467 -
職工休假日有哪些法定節(jié)假日職工有下列法定的假期：勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；元旦，放假1天（1月1日）；國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三）；
2020.02.06 476
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三倍工資是法定節(jié)假日還是法定節(jié)假日工資
1、法定假日三倍工資的規(guī)定是：國(guó)家法定節(jié)日，如春節(jié)、清明節(jié)、五一、十一、元旦等，如果沒有休息，加班了，可以領(lǐng)取日常工資3倍的工資。 2、日薪資月薪資÷21.75。法定節(jié)假日的三倍工資即：日薪資×3。
2023-10-01 15,340 -
三倍工資和法定節(jié)假日休息
全年包括元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國(guó)慶共（13、11、11）11天的法定假日，以補(bǔ)充假日為理由，不支付3倍的工資，換句話說，必須支付3倍的工資。
2021-10-24 15,340 -
三倍工資法定節(jié)假日是什么意思
全年法定節(jié)假日共有十一天，其中元旦一天;春節(jié)三天;清明一天;五一勞動(dòng)節(jié)一天;端午節(jié)一天;中秋節(jié)一天;國(guó)慶節(jié)三天。法定節(jié)假日上班屬于加班，必須支付《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的不低于本人工資百分之三百的工資
2022-06-14 15,340 -
三倍工資是什么？節(jié)假日的
1、法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為：基本工資/21.75天*300%。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（
2022-03-27 15,340
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01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11 -
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
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法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國(guó)慶節(jié)時(shí)，一般都會(huì)放假三天到七天。按照我國(guó)法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間，十月八日才會(huì)正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時(shí)間。
8,287 2022.05.11
