轉(zhuǎn)正干部可以提前幾天辭退員工
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1、如果是經(jīng)濟(jì)性裁員，需要提前三十日通知員工，并需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 2、非經(jīng)濟(jì)性裁員，有《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
公司辭退員工需要提前三十天。如果是過失性辭退的，一般不需要提前通知。如果公司沒有提前法定的天數(shù)就直接辭了員工，不僅是違法的而且還要給員工一些補(bǔ)償作為未通知的代價(jià)。
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未轉(zhuǎn)正辭職需要提前幾天未轉(zhuǎn)正辭職需要提前三天。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天告知用人單位，即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)；勞動(dòng)者與公司協(xié)商一致的，雙方可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系。 沒轉(zhuǎn)正沒簽合同就離職工資發(fā)嗎 沒轉(zhuǎn)正沒簽合同就離職工資照常發(fā)。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞
2022.09.30 1,728 -
試用期內(nèi)辭退員工提前幾天試用期內(nèi)辭退員工應(yīng)提前幾天的問題，我國的法律并沒有明確的規(guī)定，但是參照勞動(dòng)者試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，用人單位至少也要提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者，而且應(yīng)當(dāng)是滿足勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章
2022.04.12 4,036 -
員工遲到幾次可以提前辭退員工遲到幾次可以辭退需要依據(jù)公司章程的規(guī)定，并不是法律規(guī)定的，如果公司章程并未說明遲到可以辭退的，那不可以辭退，如果公司章程有規(guī)定的，且員工知曉的，在遲到達(dá)到這一標(biāo)準(zhǔn)之后，就可以辭退。
2020.11.27 236
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轉(zhuǎn)正員工提前幾天提辭退
用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2022-08-02 15,340 -
轉(zhuǎn)正員工辭退需要提前幾天
需要提前三十天通知，需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；試用期辭退員工不需要提前通知，不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；無故辭退員工，不需要提前通知，但是屬于違法，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。
2022-08-22 15,340 -
正式員工提前幾天辭退
1、勞動(dòng)法規(guī)定公司辭退合同期內(nèi)的正式員工，必須提前一個(gè)月通知。 2、如果公司要像樓主說的那樣做是有前提條件的。也就是公司如果要當(dāng)天就辭退你，必須支付你一個(gè)月平均工資作為代通知金。否則就必須給一個(gè)月的緩
2022-08-02 15,340 -
正式員工應(yīng)提前幾天辭退
1、勞動(dòng)法規(guī)定公司辭退合同期內(nèi)的正式員工，必須提前一個(gè)月通知。 2、如果公司要像樓主說的那樣做是有前提條件的。也就是公司如果要當(dāng)天就辭退你，必須支付你一個(gè)月平均工資作為代通知金。否則就必須給一個(gè)月的緩
2022-12-16 15,340
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01:05
什么樣的員工可以正常辭退企業(yè)可以開除員工的情形包括，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，員工被依法
1,271 2022.04.17 -
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補(bǔ)償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高
1,218 2022.05.13 -
01:06
什么情況可以辭退員工存在以下幾種情形的，用人單位可以將員工辭退： 1、單位與員工協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的； 2、員工存在法定的過失情形的，包括：嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度的、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)無法達(dá)到單位錄用條件的、被依法追究刑事責(zé)任的、工作嚴(yán)重失職并給單位造成重大
3,318 2022.04.17
