如果因?yàn)楣景徇w，員工不愿意搬到新址，以此為由提出終止勞動合同的，員工將有權(quán)獲得合理的賠償。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，員工在公司連續(xù)工作滿一年后，將獲得一個(gè)月的薪酬作為賠償性補(bǔ)償；在六個(gè)月至一年之間工作的，則按整年計(jì)算；而實(shí)際工作時(shí)間不滿六個(gè)月的員工，也將獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，如果用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，仍無法與勞動者就勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，則用人單位可以解除勞動合同。在這種情況下，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，解除勞動合同。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： （三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。