1、勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％”。你單位按照70%發(fā)過(guò)低了。 2、單位有代扣代繳社保的義務(wù)，口社保金是合理的，但是社保個(gè)人承擔(dān)部分只有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人分別按照工資的8%、1%、2%承擔(dān)，個(gè)人累計(jì)承擔(dān)11%。你現(xiàn)在應(yīng)該按照480元的基數(shù)承擔(dān)，最多按照760元為基數(shù)承擔(dān)，因此社保費(fèi)應(yīng)扣除480元*11%=52.8元，最多扣除760*11%=83.6元，140元太多了，不合理。 3、根據(jù)以上道理，你的實(shí)際所的應(yīng)該不少于480*80%-83.6=300.4元。 4、另一項(xiàng)政策可能你也會(huì)需要知道：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第三條對(duì)醫(yī)療期長(zhǎng)短規(guī)定如下：“實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月”。在醫(yī)療期內(nèi)，單位不可以辭退你，但是超過(guò)醫(yī)療期單位將有權(quán)辭退你。當(dāng)然這種情況下，單位需要支付補(bǔ)償金（補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)該文件中也有規(guī)定）。