試用期職工是否可以被單位辭退
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用人單位如果辭退試用員工需要有證據(jù)，依據(jù)相關規(guī)定，只有在勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的情況下，才可以解除勞動合同。
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試用期間單位口頭辭退是否可以試用期間口頭辭退是可以的。一般員工在試用期用人單位是可以通過口頭方式解雇的，但是公司必須提供員工不勝任公司職位的證明。 如果在勞動者入職的時候公司也沒有向勞動者提出任職資格，那沒有任何依據(jù)說勞動者不合格，公司不可以隨意解聘員工。
2020.07.05 229 -
哺乳期是否可以單位辭退職工哺乳期單位原則上不可以辭退員工。如果女職工有一些嚴重違紀犯罪行為的話，那單位也是可以解除與之的勞動合同，將其辭退。所以哺乳期內辭退女職工也是有可能的。
2020.05.13 103 -
事業(yè)單位試用期是否可以隨時辭職事業(yè)單位內試用期的這些員工也是不能隨時辭職的，正規(guī)事業(yè)單位編制內的員工，和事業(yè)單位之間的這種關系所要參考的也是公務員法；那么公務員的試用期一般情況下都是一年，如果試用期內，不和用人單位打招呼，直接走人了的話，對個人的影響還是比較大的。
2020.11.10 217
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試用期期間是否可以辭退職工
公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關法定情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。 比如《勞動合同法》第39條規(guī)定的不滿足錄用條件、嚴重違反用人單位規(guī)章制度等八種情形，公司是可以辭退試
2022-05-24 15,340 -
試用期內可以辭退試用期內被用人單位辭退的員工嗎?
公司辭退員工，必須符合《勞動合同法》規(guī)定的相應情形，并且有的情況要提前書面通知員工本人，并簽訂解除勞動合證明，并在十五日內為辭退員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 我國《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：
2022-04-16 15,340 -
試用期員工非疾病單位是否可以辭退
試用期是包含在勞動合同期內的，這是勞動合同法所明確規(guī)定的因此，試用期內，勞動者非因工患病的，應當分兩種情況第一：勞動者攜帶且知道自身患有重大疾病，不符合錄用標準，但依然隱瞞單位獲取崗位的，屬于欺詐行為
2022-03-22 15,340 -
在試用期，用人單位可以辭退嗎，試用期被辭退是否需要經(jīng)濟補償金？
在試用期，用人單位是可以辭退勞動者的，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條、四十六條相關規(guī)定，在試用期間被用人單位辭退的勞動者，是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，具體條款如下：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解
2022-03-04 15,340
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21
