保密或競業(yè)限制法律適用操作指引
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保密和競業(yè)限制法律適用的操作指南，保密協議通常應包括以下條款：第一，是第三方合同義務條款。第二，它是一個明確的義務條款。第三，它是公司商業(yè)秘密范圍的條款。第四，對員工義務的具體描述。第五，它是對公共知識領域的排除。第六，這是工作結果的條款。第七條。退出后退還保密信息載體?！斗?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/11443052273826107672.html">不正當競爭法》第二十五條規(guī)定，違反本法第十條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的，監(jiān)督檢查部門責令停止違法行為，可以處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。
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保密費不屬于競業(yè)限制的經濟補償。保密費是勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密的一種合理補償；競業(yè)限制的經濟補償是在解除勞動合同后，對勞動者在約定范圍的從業(yè)限制。
1、對于負有保密義務的勞動者，用人單位與勞動者可以對競業(yè)限制進行一個約定，可以約定在競業(yè)限制的期限內給予勞動者一定的經濟補償金； 2、對于用人單位的高級管理人員、高級的技術人員以及其他負有保密義務的人員，適用于競業(yè)限制。
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競業(yè)限制企業(yè)保密措施競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業(yè)限制條款。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開始生效。
2020.05.18 152 -
怎么確定保密或競業(yè)限制協議執(zhí)行期限根據《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員
2020.04.22 156 -
競業(yè)限制的適用人員及競業(yè)期限競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品
2020.09.01 187
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保密競業(yè)限制協議的法律文書
保密協議是指協議當事人不得向任何第三方披露信息的協議。競業(yè)限制協議是指用人單位與勞動者約定，用人單位應當支付經濟補償，勞動者不得在原用人單位的兼職單位工作，不得開業(yè)、生產、經營類似產品或者從事類似業(yè)務
2021-12-21 15,340 -
競業(yè)限制保密協議的法律效力？
競業(yè)限制保密協議的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他有保密義務的人員，勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營類似產品、從事類似業(yè)務的其他有競爭關系的用人單位，或者
2021-11-19 15,340 -
保密協議與競業(yè)限制的作用是什么
１、在保密協議有效期限內，勞動者應嚴格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄露企業(yè)技術秘密，不得向他人泄露企業(yè)技術秘密，非經用人單位書面同意，不得使用該商業(yè)秘密進行生產與經營活動，不得利用商業(yè)秘密進行新的研究和開
2022-05-18 15,340 -
競業(yè)限制適用范圍適用
競業(yè)禁止協議的競業(yè)限制范圍：1、用人單位應根據自身情況與勞動者約定競業(yè)禁止的范圍，以免勞動者再就業(yè)時無意間違反競業(yè)禁止協議；2、用人單位在與勞動者簽訂競業(yè)禁止協議時還可以與勞動者約定競業(yè)禁止的地域范圍
2022-05-28 15,340
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保密義務和競業(yè)限制的區(qū)別保密義務和競業(yè)限制主要存在下面幾點區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務屬于法定義務，根據法律規(guī)定勞動者必須遵守的義務；而競業(yè)限制屬于約定義務，用人單位和勞動者在訂立合同時自行約定，沒有約定就不需要履行這項義務； 第二，兩者限制的行為不一樣。
4,256 2022.04.17 -
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競業(yè)限制相關法律法規(guī)與競業(yè)限制有關的法律法規(guī)主要有下面幾點： 第一，用人單位可以和負有保密義務的勞動者在簽訂勞動合同時約定競業(yè)限制條款。與此同時，可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照先
4,021 2022.04.15 -
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17
