在首次就業(yè)時簽訂勞動合同有什么好處
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勞動合同應(yīng)當在實際用工之日起一個月以內(nèi)簽訂，如果用人單位沒有簽訂，勞動者可以從實際用工的次月起主張雙倍工資。我國《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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簽訂勞動合同會帶來下列好處：對勞動者來說是實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障；是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)；其他。對用人單位來說增強員工歸屬感；避免因未及時續(xù)簽帶來糾紛；即時解除無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同責(zé)任等同；其他。
勞動合同最好自用工之日起簽訂，最遲不能超過一個月。用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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有簽訂勞動合同會有什么好處呢？1、它是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障； 2、它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段； 3、它是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。
2020.08.25 159 -
簽訂勞動合同對企業(yè)的好處簽訂勞動合同的好處：對于勞動者而言，勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，對于用人單位而言則可以增強員工歸屬感，避免不必要的糾紛。勞動合同也能保障勞動者的合法權(quán)益不受侵害。
2020.05.26 478 -
簽訂勞動合同的好處是什么對于勞動者而言，勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，對于用人單位而言可以增強員工歸屬感避免不必要的糾紛。勞動合同也能保障勞動者的合法權(quán)益不受侵害。
2020.01.13 150
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簽訂勞動合同有什么好處？
1、對于勞動者而言： 勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。 注意：大家應(yīng)要求用人單位
2021-04-06 15,340 -
簽訂勞動合同有什么好處
簽訂約定試用期，對用人單位的好處主要有，可以在內(nèi)對員工進行考察，確定是否符合用人單位錄用條件，如果用人單位在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件的，可以解除合同，不用支付經(jīng)濟補償金的。相關(guān)法律依據(jù)如下：《
2022-09-13 15,340 -
簽訂勞動合同有什么好處?
簽訂約定試用期，對用人單位的好處主要有，可以在內(nèi)對員工進行考察，確定是否符合用人單位錄用條件，如果用人單位在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件的，可以解除合同，不用支付經(jīng)濟補償金的。相關(guān)法律依據(jù)如下：《
2022-08-25 15,340 -
什么時候簽，首次就業(yè)要注意什么，勞動
勞動合同應(yīng)當在實際用工之日起一個月以內(nèi)簽訂，如果用人單位沒有簽訂，勞動者可以從實際用工的次月起主張雙倍工資。我國《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不
2022-10-05 15,340
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01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
