公司轉(zhuǎn)讓后，勞動(dòng)者是否有權(quán)獲得補(bǔ)償金以及相關(guān)的補(bǔ)償金的計(jì)算方法
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有這個(gè)規(guī)定的，工作十年補(bǔ)償十個(gè)月的工資，既然已經(jīng)到了拍賣的時(shí)候，那你要抓緊時(shí)間起訴了，員工的工資是有優(yōu)先受償?shù)模?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zonghe/zhengju/">證據(jù)：提供合同或者有發(fā)工資的記錄也可以，只要能證明你在公司呆了十年就可以。 法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅計(jì)算是以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12年計(jì)算。
勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅計(jì)算是以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12年計(jì)算。
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勞動(dòng)補(bǔ)償金的計(jì)算方法勞動(dòng)補(bǔ)償金的計(jì)算方法： (1)計(jì)算基數(shù)：按離職前十二個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入(勞動(dòng)合同法規(guī)定有社平工資3倍的限制，是否分段各地不同)。 (2)計(jì)算年限：按本單位工作年限算，每滿一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年
2020.08.08 1,360 -
勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： 1、經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的； 2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 4、勞動(dòng)合
2020.09.29 202 -
勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、在勞動(dòng)者自身并無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位提出提前解除勞動(dòng)合同，則可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、在用人單位存在過(guò)錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的要求，此時(shí)也可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)
2020.07.28 184
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勞動(dòng)者被無(wú)故辭退后能否獲得社保補(bǔ)償金以及相關(guān)的費(fèi)用如何計(jì)算?
被無(wú)故辭退可以主張補(bǔ)繳社保，享有每年2個(gè)月工資賠償金。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位解除合同必須遵循法律規(guī)定的條件和程序，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定。 無(wú)故
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)者是否有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資等相關(guān)法律規(guī)定
1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，才能解除勞動(dòng)合同。對(duì)此，你的理解是正確的。但是否勝任工作與是否犯錯(cuò)誤不是一個(gè)概念，是否勝任工作應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位的要求
2022-01-07 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽, 勞動(dòng)者是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)補(bǔ)償
1、勞動(dòng)合同期限屆滿，合同自然終止的，不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是在用人單位單方解除合同或者用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除合同的情況存在。 2、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上的，用人單位應(yīng)
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)者被無(wú)故辭退后能否獲得社保補(bǔ)償金以及相關(guān)的費(fèi)用如何計(jì)算費(fèi)用
被無(wú)故辭退可以主張補(bǔ)繳社保，享有每年2個(gè)月工資賠償金。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位解除合同必須遵循法律規(guī)定的條件和程序，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定。 無(wú)故
2022-04-09 15,340
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勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
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企業(yè)拆遷的補(bǔ)償項(xiàng)目及計(jì)算方法被拆遷企業(yè)，企業(yè)拆遷的補(bǔ)償項(xiàng)目及計(jì)算方法如下： 1、土地或者房屋的價(jià)值補(bǔ)償，主要指的是土地區(qū)位補(bǔ)償價(jià)和房屋重置成新價(jià)； 2、裝修附屬物的補(bǔ)償項(xiàng)目，此項(xiàng)目的補(bǔ)償內(nèi)容較為固定，彈性空間不太大，針對(duì)拆遷企業(yè)主要?jiǎng)t是應(yīng)該要仔細(xì)審查評(píng)估報(bào)告是否存在缺
565 2022.04.17 -
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公房征收的補(bǔ)償中是否可以獲得安置房在司法實(shí)踐中，公房征收的補(bǔ)償中是能獲得安置房的。因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)的《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二條規(guī)定了，征收國(guó)有土地上單位、個(gè)人的房屋，應(yīng)當(dāng)對(duì)被征收房屋所有權(quán)人給予公平的補(bǔ)償。因此，作為公房的所有權(quán)人，是可以獲得補(bǔ)償?shù)?。不僅公房的所有權(quán)
1,526 2022.04.17
