暑假實(shí)習(xí)的求職者可以加班嗎？
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實(shí)習(xí)生是可以拒絕加班的，但作為一個(gè)實(shí)習(xí)的人最重要的是學(xué)到東西，任勞任怨也是一種好品質(zhì)。如果很過(guò)分，你可以向教育局投訴。實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。用人單位安排加班應(yīng)征得勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。
正在接受全日制學(xué)歷教育的學(xué)生因?qū)嵙?xí)取得勞務(wù)報(bào)酬所得的，扣繳義務(wù)人預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅時(shí)，可按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布〈個(gè)人所得稅扣繳申報(bào)管理辦法（試行）〉的公告》規(guī)定的累計(jì)預(yù)扣法計(jì)算并預(yù)扣預(yù)繳稅款。
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實(shí)習(xí)期強(qiáng)制要求加班違法嗎實(shí)習(xí)期強(qiáng)制加班屬于違法行為。根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。強(qiáng)制加班可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰
2022.06.06 2,996 -
實(shí)習(xí)有加班費(fèi)嗎實(shí)習(xí)期有法定假日、加班工資，其實(shí)是在試用期，依然是有法律當(dāng)中的規(guī)定的工資待遇的，我們國(guó)家法律當(dāng)中保護(hù)實(shí)習(xí)期和正常的勞動(dòng)時(shí)間的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此對(duì)加班工資，不會(huì)予以克扣。
2020.08.25 1,012 -
實(shí)習(xí)期需要加班嗎依據(jù)《勞動(dòng)法合同法》的制定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于
2020.01.25 770
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強(qiáng)制要求暑假工加班可以嗎
對(duì)于這個(gè)公司強(qiáng)制要求暑假工加班可不可以國(guó)家沒(méi)有規(guī)定。 暑假工，是指學(xué)生利用暑假期間做短工，是否加班，國(guó)家沒(méi)有專(zhuān)門(mén)規(guī)定，按建立勞動(dòng)關(guān)系的形式確定。不過(guò)，按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，除下列情形之一的外，用人單位安
2022-06-28 15,340 -
教職工寒暑假加班可以發(fā)加班費(fèi)嗎
企業(yè)所屬學(xué)校是企業(yè)化管理的事業(yè)單位，是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》調(diào)整的對(duì)象，其教職員工在寒暑假期間由企業(yè)抽調(diào)部分人員加班是可以發(fā)給加班工資的。 《勞動(dòng)法》第四十四條(三)款規(guī)定：“法定休假日安排勞動(dòng)者工
2022-07-08 15,340 -
教職員工寒暑假加班可以發(fā)給加班費(fèi)嗎
企業(yè)所屬學(xué)校是企業(yè)化管理的事業(yè)單位，是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》調(diào)整的對(duì)象，其教職員工在寒暑假期間由企業(yè)抽調(diào)部分人員加班是可以發(fā)給加班工資的。 加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間
2022-07-13 15,340 -
可以強(qiáng)迫暑假工加班嗎
暑假工，是指學(xué)生利用暑假期間做短工，是否加班，國(guó)家沒(méi)有專(zhuān)門(mén)規(guī)定，按建立勞動(dòng)關(guān)系的形式確定。不過(guò)，按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，除下列情形之一的外，用人單位安排加班應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，征得同意，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。
2022-07-03 15,340
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實(shí)習(xí)生能交社保嗎實(shí)習(xí)生是否能交社保，要按照實(shí)際情況來(lái)定。如果是在校學(xué)生假期實(shí)習(xí)，那不能買(mǎi)社保的。如果已經(jīng)畢業(yè)，在實(shí)習(xí)試用期，那公司就要買(mǎi)社保。無(wú)經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)人員簡(jiǎn)稱(chēng)實(shí)習(xí)生，泛指在某一專(zhuān)業(yè)的高年級(jí)或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗(yàn)的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，屬于
14,521 2022.05.11 -
01:33
離婚后要求增加撫養(yǎng)費(fèi)可以嗎離婚后可以請(qǐng)求增加撫養(yǎng)費(fèi)。在辦理離婚登記后，一方想要更改子女撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額的，有兩種解決方法：1、如果一方想要更改，另一方也同意更改子女撫養(yǎng)費(fèi)的，可以自主協(xié)議變更；2、如果是一方想要更改，另一方不同意變更的，可以根據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，另行起訴
1,641 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以?xún)?yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
