大專生實習(xí)沒有加班費可以向公司要加班費嗎
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實習(xí)期間有加班費，如果沒給或沒有加班費可以向公司討要。用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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實習(xí)期的勞動者加班有加班費。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。所以盡管勞動者是在試用期加班也是有權(quán)利按照法律規(guī)定享有加班工資的。
試用期加班有加班工資。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。所以盡管勞動者是在試用期加班也是有權(quán)利按照法律規(guī)定享有加班工資的。
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實習(xí)有加班費嗎實習(xí)期有法定假日、加班工資，其實是在試用期，依然是有法律當(dāng)中的規(guī)定的工資待遇的，我們國家法律當(dāng)中保護實習(xí)期和正常的勞動時間的勞動者的合法權(quán)益，因此對加班工資，不會予以克扣。
2020.08.25 1,012 -
實習(xí)生加班不給加班費違法嗎用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。實習(xí)生在加班后企業(yè)應(yīng)該支付加班費，不然是違法行為。
2020.12.07 1,590 -
加班不給加班費離職后可以向公司索要加班費嗎?加班不給加班費離職后可以向公司索要加班費。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的
2021.10.15 134
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實習(xí)生加班加班費
實習(xí)生加班費計算按最新的國家規(guī)定,每月工作天數(shù)為21.75天即(365-104)/12天,每天工作8小時,那么計算加班工資是按:900/21.75/8=5.17(每個小時的小時工資).每加班一個小時需
2022-04-24 15,340 -
大專實習(xí)期有加班費的嗎？
實習(xí)期間有加班費，如果沒給或沒有加班費可以向公司討要。用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而
2022-04-24 15,340 -
公司加班沒有證據(jù)可以向公司要求加班費用嗎
1、公司無權(quán)強迫勞動者加班，更不能要求勞動者無償加班； 2、如果公司如果不人性化，可以在日常加班中，收集證據(jù)（如加班視頻、錄音、打卡記錄），然后向勞動監(jiān)察大隊投訴，主張加班費的同時，還可以讓公司受到處
2023-03-26 15,340 -
實習(xí)生加班費
實習(xí)生加班費計算按最新的國家規(guī)定,每月工作天數(shù)為21.75天即(365-104)/12天,每天工作8小時,那么計算加班工資是按:900/21.75/8=5.17(每個小時的小時工資).每加班一個小時需
2022-04-14 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
