試用期間受傷賠償怎么賠
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關(guān)系，只要等級相同，補(bǔ)償金額是一樣的； 2、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。醫(yī)療待遇：報銷醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助由工傷保險基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護(hù)理，單位沒出人護(hù)理的需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，一般不超過12個月，停工留薪期的具體確定程序，按各地的規(guī)定執(zhí)行。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工傷賠償與員工是否已過試用期無關(guān)，只要等級相同，賠償金額也是一樣的。根據(jù)殘疾程度的不同，賠償金是不同的。主要補(bǔ)償方式為：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘津貼、一次性就業(yè)補(bǔ)貼、一次性醫(yī)療補(bǔ)貼、停工期間工資及工資、伙食補(bǔ)貼、護(hù)理費(fèi)等。
可向用人單位進(jìn)行賠償，依據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，試用期間沒有購買社會保險的，而勞動者發(fā)生工傷的，由用人單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，并且要補(bǔ)繳相關(guān)的費(fèi)用。
-
試用期三天受傷怎么賠償1.如符合工傷要件，可以通過申請工傷來取得補(bǔ)償。賠償范圍包括：醫(yī)療費(fèi)，交通費(fèi)，伙食費(fèi)、康復(fù)費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助等等。 2.如果未達(dá)工傷標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)付清醫(yī)藥費(fèi)，不扣工資，不會另給補(bǔ)償。
2020.03.14 170 -
試用期內(nèi)受傷應(yīng)該怎么賠償由此可見，在試用期內(nèi)，勞動者與用人單位之間已形成勞動關(guān)系。那么，試用期期間，應(yīng)該享有相應(yīng)的權(quán)利。用人單位應(yīng)該給試用期員工辦理保險。
2020.01.17 260 -
試用期未簽合同受傷怎么賠償單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。再治療完全結(jié)束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘
2020.03.30 302
-
試用期受傷怎么賠償
如符合工傷要件，可以通過申請工傷來取得補(bǔ)償。勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利。這些權(quán)利包括取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職
2022-03-22 15,340 -
試用期內(nèi)受傷怎么賠償
1、工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關(guān)系，只要等級相同，補(bǔ)償金額是一樣的； 2、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工
2022-05-03 15,340 -
試用期內(nèi)受傷工傷怎么賠償
1、工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關(guān)系，只要等級相同，補(bǔ)償金額是一樣的； 2、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工
2022-04-21 15,340 -
試用期期間上班受傷, 工傷應(yīng)該如何賠償
1、工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關(guān)系，只要等級相同，補(bǔ)償金額是一樣的； 2、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工
2022-05-03 15,340
-
00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,842 2022.04.17 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個
2,094 2022.04.15 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
